【巴州区财政局】“四向发力”推动机关党建高质量发展

更新日期：2025年2月25日       来源：巴蜀党建

       近年来，巴中市巴州区财政局牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，从思想引领、工作规范、关键少数、党建品牌四个方面定向发力，补短板、强弱项、固底板、扬优势，全方位提升基层党组织战斗力，不断为助力清爽奋进幸福巴州建设提供坚强的政治和组织保证。

       突出政治功能“铸魂”。始终把加强党员思想政治引领作为支部建设的首要任务，制定《党员学习计划》和《干部培训计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要讲话、重要指示、重要批示精神，以及省委、市委、区委系列全会精神纳入重点学习和培训内容，读原著、学原文、悟原理，切实用党的创新理论武装头脑、指导工作。定期组织党员到红色教育基地、廉政教育基地参观学习，在追寻“红色足迹”中感悟伟大精神力量，在汲取“反面典型”中筑牢勤政廉洁底线。设立“财政大讲堂”，鼓励党员干部、业务骨干轮流讲党课、讲业务，变“被动学”为“主动讲”。创建“青年读书会”，40多名青年干部定期分享交流读书心得、学习体会，不断提升理论素养和业务技能。

       打通工作堵点“强基”。面对党支部党务人员兼职多、业务知识储备不足导致的工作质量不高的现状，全方位、多角度找准制约质量提升的堵点重点难点，不断加强基层党支部标准化、规范化建设。全面排查找准“堵点”。通过现场查阅资料、与支部党员个别谈话等形式，对支部“三会一课”、主题党日、发展党员等日常工作开展日常监督检查，着力解决制约支部基础工作的共性问题。立标打样突出“重点”。统一制发《党支部工作手册》，进一步规范“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等基础工作的开展流程和记录内容，着力解决专兼职党务人员“不会为”的问题。

       发挥领头作用“固本”。持续在支部书记的选育管上下功夫，即在“选”上高标准、在“育”上全方位、在“管”上严要求，全方位锻造一支高素质的基层党支部带头人队伍。按照“择优选拔、交叉任职”原则，在中层党员正职中择优选拔党支部书记、在党员业务骨干中选拔党支部委员和纪检员，确保支部工作与业务工作同部署、同开展、同检查、同考核，避免重业务、轻党建现象发生。利用每季的支部工作联检互评，对各支部日常工作中的重点难点亮点进行检查交流，在互揭短板、互取所长中持续提高支部书记的业务能力和工作水平。明确党支部、支部书记重点工作清单和考核依据，督促支部书记严格落实党建“第一责任人”职责，带头促进基层党建工作质量提升。

       打造党建特色“聚力”。在党建工作引领财政高质量发展的探索实践中，各党支部以开展党建品牌创建为抓手，总结提炼出“精筹善治，润政惟民”财政机关党建特色品牌，引导机关党员干部在财政事业高质量发展中冲锋在一线、当好排头兵。一年来，广大党员干部坚定落实中央和省、市、区决策部署，在推进财源建设、加强收入组织、强化重大项目保障中靠前站位、主动出击，保障了全区重大政策落地见效、重大项目加快实施。2024年，全区地方一般公共预算收入首次突破10亿元大关，完成10.69亿元，同比增长15.38%，增速继2016年增长15.7%后再度实现两位数增长。落实重大项目资金20亿元，全力保障全区重大项目加快建设。突出风险防范，探索“四个一批”化债举措，切实兜牢不发生区域性、系统性风险底线。（陈大章）