甘孜州乡城县：“三链聚能”锻造头雁矩阵激活乡村振兴“新引擎”

巴蜀党建   2025年4月11日      四川

       甘孜州乡城县以“雏雁工程”破题乡村人才断层，创新构建“选苗-墩苗-用苗”全周期培育体系，通过“储才链精准蓄能、淬炼链多维赋能、成长链长效激能”的聚链成势，激活乡村振兴“新引擎”。

       储才链：聚“活水”强根基，打造头雁蓄能池多元纳贤拓渠道。实施“归雁兴乡”计划，通过“组织推荐+群众举荐+个人自荐”三荐联动精准锁定返乡创业青年、致富能手等四类目标群体建立优质后备梯队432人，其中35岁以下占比75%、大专及以上学历达30%，达到人才“蓄水池”量质齐升。立体画像严标准。创新“政治素质-带富能力-群众口碑”的“三维画像”甄选模型，设置十项准入标准与五项负面清单，以“政治底色+带富成色+口碑亮色”立体评估，确保人才储备链源头清澈。动态调控优结构。推行红黄蓝绿四色动态管理，即近期可用(绿色)、重点培养(蓝色)、长期储备(黄)、动态淘汰(红色)，建立成长“一人一档”，两年优胜劣汰超百人，实现人才蓄水池活水长流。

       淬炼链：铸“铁军”强本领，构建头雁练兵场三级帮带传薪火。建立“3+1”导师帮带制，乡镇领导、优秀村党支部书记、驻村干部联合传技，通过230余件民生实事实训推动服务群众、服务发展能力速成进阶。靶向培育强筋骨。打造“双轨赋能”培育模式，理论端开设“头雁讲堂”强根基，实践端赴浙江等沉浸式取经验，年均淬炼400人次，贯通“输入-转化-输出”能力锻造链。一线压担验成色。创设“战地考场”检验机制，将后备力量投入项目攻坚、矛盾调解等实战场景，81%参训人员参与完成集体经济项目，实现学用转化率突破性增长。

       成长链：架“云梯”强动能，激活头雁新生态政策护航强保障。实施“三个优先”激励机制，岗位空缺优先递补、评优评先优先推荐、创业扶持优先覆盖，形成“蓄能-发光-进阶”完整链条。三维考核树导向。建立“三时态”评价体系，日常纪实抓过程、季度评估看进展、年度考核验实绩，产业发展、矛盾调解等10类量化指标让成长轨迹清晰可见。品牌赋能扩影响。借力“乡城菁英”人才品牌，优秀后备干部进入村“两委”7人，纳入党组织带头人序列170人，形成“培育一个、带动一片”的雁阵效应。(甘孜州乡城县)