贡山县：开展暖心家访 推动干部“八小时以外”监督走深走实

巴蜀党建   2025年7月21日     四川

       “以前总觉得组织上找谈话都是在办公室，没想到领导会来家里拉家常。”谈起不久前云南省贡山县委组织部到访的经历，共青团贡山县委书记杨淑芬感慨良多。这场特别的“家访”，正是贡山县探索干部“八小时以外”监督的创新实践。

工作组在年轻干部家中家访

       家访入户：从“工作圈”到“生活圈”的延伸

       在绿植环绕的住宅区里，县委组织部有关负责人带着《家访记录表》敲开了杨淑芬的家门。两个多小时的交谈中，既了解子女就学、老人赡养等家庭情况，也聊到邻里相处、业余爱好等生活细节。

“通过看家庭相册、厨房冰箱，反而更能读懂干部的品行。”据县委组织部干部监督股有关负责人介绍，由县委组织部部长带队，分8个工作组采用“五看”家访法（看家庭美德、社会公德、廉洁自律、品德操守、家庭情况）已覆盖全县98名正科级干部。

       制度设计：一张表格背后的精细化管理

       据县委组织部有关负责人介绍，为避免家访流于形式，县委组织部干部监督股专门设计包含12项指标的记录表，将监督内容细化为可量化、可操作的具体条目。

       在走访普拉底乡关键岗位干部时，工作组通过深入交谈了解到，该干部因近期家属患病，正面临工作与照顾家人的双重压力，立即协调所在单位优化其工作安排，按规定调整休假时间，切实解决干部后顾之忧。“我们的家访既要当好干部履职的‘监督员’，也要做好干部家庭的‘贴心人’。”该负责人表示，目前已收集家属意见建议17条，正在有序帮助干部解决实际困难。

工作组向受访家属递上《暖心倡议书》

       家访之后：一封倡议书连接组织与家庭

       “请您常提醒他把好廉洁关。”接过县委组织部按照干部类别精心印制的《暖心倡议书》，贡山县人力资源和社会保障局某干部家属李先生郑重签字。这份按照新提拔干部、年轻领导干部、重点岗位干部等类别精准定制的倡议书，已成为贡山廉洁家风的“黏合剂”。数据显示，活动开展以来，干部家属主动报告个人重大事项环比增加35%。

       “监督不是冰冷的条框，而是有温度的关怀。”县委组织部干部监督股有关负责人表示，下一步将把家访范围扩大至全县副科级领导干部及重点岗位股所级干部，通过“组织+家庭”双监督，真正实现严管和厚爱相结合。（贡组轩）