两碗镇：抓实学习教育 为年轻干部铸魂塑形

巴蜀党建  2025年7月30日     四川

       在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，云南省水富市两碗镇立足新时代干部队伍建设要求，聚焦“理论铸魂+实践淬炼”双轨学习模式，以“思想铸魂、实战练兵、严管厚爱”培养模式为依托，将学习教育融入年轻干部日常管理全过程，坚持“学查改”一体推进，做到学有质量、查有力度、改有成效，引导年轻干部以过硬作风干事创业，为两碗镇高质量跨越式发展注入强劲动能。

       “学习研讨+专题培训”筑牢思想根基。理论深学，做到学有质量。通过党委理论学习中心组、读书班、“三会一课”等形式，以“原典精读+案例分析+互动研讨”的模式，围绕习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等开展学习研讨28次。以干部素质能力提升、后备力量培养等为契机，开展专题培训3期，锤炼年轻干部“想干事、能干事、干成事”能力素质。实践研学，筑牢信念根基。结合年轻干部发展需要，精心谋划“干部讲堂”精品培训，设置信息写作、财经纪律、产业发展等特色课程，以“干部自己讲、紧盯需求学”的形式帮助年轻干部在各个专业领域学深学透学精。依托水富烈士纪念园，“云课堂”、干部在线教育红色课程等，引导年轻干部感受鲜活、生动的历史故事，深入学习中央八项规定及其实施细则精神的内涵及重大意义，筑牢年轻干部思想根基。

       “导师帮带+实战练兵”锤炼过硬本领。导师帮带促成长。全力推行导师帮带制度，立足年轻干部个性特点、成长需求、工作岗位等因素，精心挑选经验丰富的领导干部为导师，实行领导班子和站所负责人“一对一”“一对多”与35岁以下年轻干部“师徒结对”，为年轻干部教方法、传经验、点迷津。以实践课题为“训练场”，通过网格包保、党支部挂联等方式，推动年轻干部参与矛盾纠纷化解、政策知识宣讲等民生服务。墩苗锻炼解民忧。将年轻干部纳入青年人才党支部培养，优先选派年轻干部在项目建设、防汛抗旱等急难险重任务中经风雨、长才干，着力提高年轻干部组织协调能力、群众工作能力和应急处突能力。通过“理论‘学’+实践‘做’”，培养年轻站所负责人6名，村“两委”干部24名。聚焦产业发展壮大、基础设施完善、“一老一小”服务等建立为民办事服务清单，为群众办理实事63件。

       “警示提醒+考核监管”激发干事活力。立体体系培育优良作风。构建“日常监督+专项督查+考核评议”立体化年轻干部作风培育体系。建立“青苗预警”机制，定期与年轻干部谈心谈话，通过“敲打提醒”“红脸出汗”及时纠偏，导正方向。今年以来，开展谈心谈话57人次。强化日常作风问题随机督导，建立“问题发现—清单交办—销号管理”闭环机制，靶向纠治作风问题5个。将作风表现纳入年轻干部考核评价体系，对作风优、业绩好的年轻干部在职级晋升、提拔任用、评先评优中优先考虑，激发年轻干部争先创优热情。以学习教育为契机，召开“五四”青年座谈会、年轻干部交流会，组织年轻干部围绕习近平总书记考察云南重要讲话精神等开展交流研讨，鼓励引导年轻干部转作风、强担当、促作为。全覆盖建立年轻干部廉政档案，实行“八小时内外”全周期管理，召开警示教育会、典型案例剖析会4次。对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异的作风问题清单》等，查摆问题58个，制定整改措施58条，做到以查促改、以改促进，引导年轻干部在全面建设社会主义现代化国家新征程中干实事、出实绩。（云南省水富市两碗镇党委 龚立荣 凌翠）