理论时评 || 法治为盾，“三维”托举“她权益”

巴蜀党建     2025年11月17日          四川

       人身安全保护令终结家暴阴霾，司法救助金解燃眉之急；产假降薪遭遇公正裁决，职场歧视迎来工会硬核发声。湖南司法实践中的三桩典型案例，恰似三束微光，照亮了女性权益保障的前行之路。新修订的《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的出台，正是这些实践智慧的制度凝结，彰显了湖南以法治为盾、以协同为要、以温情为魂，多维度筑牢妇女权益防护网的坚定实践。

       司法兜底，权益保障有硬度更有温度。隆小红的遭遇并非个例，家暴受害者往往面临“维权易、维生难”的困境。人身安全保护令以法律强制力斩断暴力链条，3万元司法救助金则用民生温度化解现实难题，这种“惩戒+帮扶”的双重举措，正是司法保障的题中应有之义。习近平总书记强调：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的‘半边天’。”湖南司法机关跳出“就案办案”的局限，将法律惩戒与生活救助无缝衔接，既守住了反家暴的法治底线，又传递了司法为民的人文关怀。新实施办法吸纳这一实践经验，明确司法救助与反家暴工作的衔接机制，让法律不仅成为“利剑”，更成为女性的“避风港”。

       劳动维权，击碎性别歧视的隐形壁垒。会计小霞休产假被降薪的遭遇，折射出部分用人单位对女性生育权益的漠视；而职场中普遍存在的隐形性别歧视，则是阻碍女性职业发展的“玻璃天花板”。法院的公正判决与工会的强硬发声，形成了维护女性劳动权益的双重保障。“法律面前人人平等，任何组织和个人都不得有超越宪法法律的特权。”女性的生育权是基本人权，不应成为职场歧视的“原罪”。湖南通过司法裁判确立行为准则，以工会监督压实企业责任，再以地方性法规固化维权成果，构建起“个案纠正—行业规范—制度保障”的完整链条。新实施办法明确禁止就业性别歧视、保障产假待遇等条款，让女性在求职、任职、晋升等各环节都能获得平等保护，真正实现“生育无忧、职场有为”。

       协同共治，凝聚权益保障的强大合力。妇女权益保障是一项系统工程，绝非单一部门能够独立完成。从法院的公正裁判到工会的监督发声，从司法救助的精准帮扶到地方性法规的制度完善，湖南构建起“司法保障+行政监管+社会协同”的多维度治理体系。宋庆龄曾说：“妇女解放与社会进步是同一步调的。”保障妇女权益，不仅是对个体尊严的维护，更是社会文明进步的重要标志。湖南的实践告诉我们，只有打破部门壁垒，推动司法、行政、工会、社会组织等多方力量协同发力，才能实现对女性权益的全场景、全覆盖保障。新实施办法正是这种协同治理理念的制度体现，它明确了各部门的职责分工，建立了信息共享、联合执法等工作机制，让权益保障从“碎片化”走向“系统化”。

       从个案正义到制度完善，从单点突破到系统治理，湖南在妇女权益保障领域的实践探索，为全国提供了宝贵经验。保障妇女权益，既要以法治为盾，筑牢制度底线；也要以温情为脉，回应民生关切；更要以协同为翼，凝聚治理合力。正如马克思所言：“社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”期待湖南以新实施办法的施行为契机，持续深化妇女权益保障工作，让每一位女性都能在法治的阳光下勇敢追梦、绽放芳华，也为推动全社会实现性别平等、促进社会文明进步作出更大贡献。（文/何竹梅）