理论时评 || 以“非遗+人才”为抓手，把文化软实力变成留才硬支撑

巴蜀党建     2025年11月17日          四川

       据11月14日《中国组织人事报》报道近日，淮安市清江浦区开展“承遗古韵 助才留淮”系列活动，通过非遗技艺搭建人才交流平台，组织青年沉浸式体验烧箔画制作。看上去是一场文化活动，实质上是一次把人才工作从“给政策”延伸到“给生活”、从“谈条件”走向“增认同”的探索。面对不少青年择城就业时更加看重生活品质、文化氛围等“软指标”的情况，用好“非遗+人才”这一组合，有助于回答“怎样让青年愿意来、留得住、过得好”。

       当前，各地人才竞争升温，安家补贴、购房优惠、落户放宽等“硬政策”纷纷出台，但“条件差不多”的同质化问题也较为突出。实践表明，薪酬待遇、发展平台是青年考虑去向的前提，却难以单独形成优势；如果一座城市“工作机会差不多、生活感受一般”，人才即便来了，也可能“干一阵就走”。住房成本、办事便利、社交圈子、文化空间等关系生活质量的“软环境”，正影响着青年“愿不愿来、留不留得住”的选择。

       清江浦区的做法，着力点就在于把文化资源转化为青年可感可及的生活场景。通过烧箔画体验，让非遗从展柜里“走出来”，变成可以动手创作、交流分享的互动载体，让青年在铺箔勾勒间彼此介绍专业特长、交流发展打算，在轻松氛围中扩大“朋友圈”、融入“城市圈”。同时，把政策沟通、需求对接嵌入这样的日常场景，比起单纯在会议室“讲政策”，更容易让青年敞开心扉、说真话、提实需。若能通过制度安排，将类似项目纳入人才工作总体布局，打造面向青年的人才活动品牌，就有望让“来淮的人”逐步成长为“愿意留在淮、愿意建设淮”的人。

       当然，用好“非遗+人才”，并不是要以软环境替代硬条件，而是在夯实产业基础、发展平台、待遇保障等硬支撑的同时，把文化建设、公共服务、城市治理等“柔性工作”做细做实，实现硬软相济、相互增益。对有条件的地方而言，可以结合本地非遗、历史街区、公共文化空间等资源，推出一批面向青年的体验项目，与住房、交通、教育、休闲等政策相衔接，真正把“政策清单”变成“生活方案”“成长路径”。谁能把文化软实力用到人才工作的“刀刃上”，让青年在一座城的日常生活中感到舒心、安心，谁就更有可能在人才竞争中赢得长久优势。（作者：陈文华）