理论时评 || 根治“下一步”现象，重塑“马上办”作风

巴蜀党建       2025年11月28日          四川

       “这个问题我们下一步研究”“这项任务下一步安排”……类似表态在少数干部中时有出现。“下一步”本是指向未来的时间概念，体现工作连续性，却在一些场合异化为拖延的遁词、应付的“挡箭牌”。这折射出少数干部责任意识的缺失、工作作风的虚浮，是形式主义、官僚主义的具体表现，必须引起重视并切实加以解决。 

       “下一步”现象的存在，起点往往是思想上的消极应付。面对工作任务和群众诉求，这些干部第一反应不是立即行动、解决问题，而是以“下一步”作为缓兵之计；这实则是担当精神的缺位，即便清楚问题亟待解决，也不愿立即着手，陷入不推不动、不催不办的被动循环；而行动的迟缓拖延，最终会外化为服务效能的低下，导致群众诉求被搁置、政策落实被延误。

       究其成因，是客观环境与主观因素的双重作用。客观上，基层事务繁杂、责任层层传导的工作环境，让“等一等”“放一放”成为部分干部规避风险的选择。同时，一定范围内存在的文山会海、过度留痕等形式主义问题，消耗了干部抓落实的时间和精力，立即办事自然难以实现。主观上，则反映出部分干部的宗旨意识淡薄和进取精神减退。一些干部对群众急难愁盼问题缺乏紧迫感，对事业发展缺乏“一日无为、三日不安”的责任意识，最终在拖延中消解了担当作为的内生动力。

       根治“下一步”现象，需要思想引领与制度保障协同发力。首要的是强化思想破冰，树立“马上办”的鲜明导向，将立即就办、限时办结纳入干部考核评价体系。要推动责任具体化，明确事项办理的时限要求和质量标准，为“下一步”设定清晰边界。同时要健全督查问责机制，对推诿拖延、不兑现承诺等行为严肃追责，树立“言出必行、行必有果”的鲜明导向。还需着力优化工作流程，深化整治形式主义，切实为干部减负松绑，让基层有更多时间和精力抓落实。

       “道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”新时代的干部队伍建设，呼唤“马上办、立即干”的务实作风。只有当每一位干部都自觉摒弃“下一步”的推诿拖延，牢固树立“马上办”的担当意识，才能在实干中破解发展难题，在奋进中回应群众期盼，为推进国家治理体系和治理能力现代化注入强劲动力。（作者：叶诗林）