理论时评 || 让技能人才在生产线上崛起

巴蜀党建       2026年1月13日          四川

      制造业加速升级换挡，急需一大批能干活、会创新的高技能工人，可现实中“招不到”“留不住”“用不上”的难题却普遍存在。企业缺人，学校培养的学生上手慢、适应差，根子就在人才培养与生产一线脱节，工人技能难以快速生长，企业发展也受制约。

       据《工人日报》近日报道吴忠市总工会直击痛点，把工匠学院触角直接伸进车间，把课堂搬到生产线边上，构建“1+5+N”体系，一个核心学院带动五个县区学院，再向企业延伸，办起一个个工匠学堂。这正是工会组织深入贯彻落实党中央关于加强高技能人才队伍建设要求的具体行动。培训盯着企业订单和技术难题来办，好运电焊机的张军强就是典型。工会针对生产难点开班，帮助他理论实操双提升，技能等级上去了，干活更顺手。

       这种做法简单有效。企业缺什么，工会就教什么。电焊、数控、安全操作，哪块弱就补哪块。劳模和老师傅当导师，一对一“师带徒”，手把手传经验。培训就在车间进行，边干边学，问题当场比武、当场解决。1520人次参加企业学堂培训，156对师徒结对，许多工人从普通操作手成长为技术骨干。吴忠市总还投入590万元升级数字化实训基地，开发911门在线精品课程放进“职工之家”APP，工人下班也能随时学。

       让技能人才在生产线上崛起，对工人最实在。在岗位上就能长本事，技能高了，工资涨了，干活更有成就感，职业道路越走越宽。对地方发展也是一笔长远收益。人才就地培养，就地扎根，不用高价外招，就能牢牢支撑本土产业，形成产业聚人才、人才强产业的良性循环。

       吴忠经验启示清晰。解决技能人才短缺，最好的课堂就在生产线。工会组织要继续当好桥梁、企业要主动唱主角、岗位就是教室、实干出真章。各地不妨学这份实劲，让更多技能人才在生产线上崛起，让工人的技能和智慧在中国制造的筋骨上扎根生长，我们的制造业就能底气更足、步伐更稳。（作者：陈文华）