理论时评 || 健全纠偏机制 校准政绩航向 护航高质量发展

发布日期：2026-02-05           来源：巴蜀党建网

       今年全国组织部长会议明确提出“健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”，这一重要提法精准直击干部队伍建设关键，既是对树立和践行正确政绩观的系统深化，更是推动高质量发展的制度保障。政绩观是干部干事创业的“指南针”，偏差则会导致发展走偏、民生受损，唯有构建科学完备、运转高效的纠偏机制，才能引导广大干部校准政绩航向，以实干实绩书写新时代发展答卷。

       防范和纠治政绩观偏差，需坚持思想铸魂，筑牢拒腐防变的思想根基。思想偏差是政绩观错位的根源，部分干部出现“政绩庸懒症”“冲动症”，本质上是党性原则不强、宗旨意识不牢。要把正确政绩观教育融入干部培养全过程，深入学习习近平总书记相关重要论述，开发政绩观案例库，用正反典型开展警示教育，让干部深刻明白“政绩为谁而树、树什么政绩、靠什么树政绩”。同时推行“一线墩苗”计划，组织干部到乡村振兴、基层治理一线锤炼，在解决群众急难愁盼问题中深化为民初心，从思想上杜绝“太平官”“逍遥官”的懈怠心态，摒弃急功近利的浮躁念头。

       防范和纠治政绩观偏差，需强化制度塑形，健全周期管理的闭环体系。制度管根本、管长远，纠偏工作必须靠机制护航。要优化政绩考核“指挥棒”，摒弃“唯GDP”“唯数字”的片面导向，增设发展质量、民生改善、生态保护等多元指标，实行“短期评估+长期跟踪”的动态考核，建立政绩追溯和离任“回头看”制度，对搞“面子工程”“数字造假”的严肃追责。要完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，既坚决纠治偏差，又为敢于担当、踏实做事的干部卸下包袱，实现严管与厚爱结合、约束与激励并重，让干部干事创业既有“红线”也有“底气”。

       防范和纠治政绩观偏差，需聚焦监督发力，织密全无死角的监督网络。监督是纠偏的关键抓手，唯有强化刚性约束，才能遏制偏差蔓延。要整合纪检监察、审计、媒体和群众监督力量，构建协同联动的大监督格局，运用大数据技术建立偏差预警模型，对盲目铺摊子、频繁换赛道等苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。常态化开展“政绩观体检”，重点查处“指尖落实”“半拉子工程”等突出问题，紧盯“关键少数”，强化权力制约，让政绩偏差无处遁形，推动干部养成求真务实的工作作风。

       高质量发展呼唤正确政绩观，正确政绩观需要机制来护航。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，不是一蹴而就的事情，需久久为功、持续发力。广大干部要自觉主动校准政绩航向，以“实”字打底、“干”字为先，不做表面文章、不搞花拳绣腿，把功夫下在打基础、利长远、惠民生上。唯有如此，才能让纠偏机制真正发挥效能，引导干部创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，为全面推进中国式现代化注入强劲动力。（文/何竹梅）