理论时评 || 锚定一号文件坐标 以驻村帮扶绘就乡村振兴新图景

发布日期：2026-02-09           来源：巴蜀党建网

       春潮涌动沃野间，实干担当启新程。乡村振兴是亿万农民的“幸福工程”，承载着群众对美好生活的热切向往，而驻村帮扶则是打通政策落地“最后一公里”、连接党心民心的关键纽带。2026年中央一号文件明确提出“开展常态化驻村帮扶，优化驻村第一书记和工作队选派管理机制”，为新时代驻村工作划定了清晰路径、明确了实践要求。站在“十五五”开局的关键节点，唯有聚焦乡村振兴重点任务，抓实选派、培育、激励全链条工作，才能让驻村干部沉得下、干得实、留得住，以驻村之力聚振兴之势，让乡村发展更有温度、更具质感。

       严格把关、精准选派，筑牢驻村帮扶“硬根基”

       驻村干部是乡村振兴一线的“排头兵”，其能力素质、作风状态直接决定帮扶工作的成效与质量。一号文件强调优化选派管理机制，核心就是要实现“人岗相适、精准对接”，让最合适的人干最对症的事。要坚持把政治标准放在首位，严把政治关、能力关、作风关，通过个人自荐、单位推荐、组织考察相结合的方式，选拔政治过硬、作风扎实、熟悉农业农村工作的干部扎根基层，坚决杜绝“走过场”“凑人数”式选派。

       选派工作要立足村庄实际需求，精准画像、靶向选人。针对传统农业村，重点选派懂技术、善经营的干部，助力产业提质增效；针对薄弱村，优先选派善协调、能攻坚的干部，破解发展瓶颈；针对文旅资源丰富的村庄，着力选派有思路、会创新的干部，推动业态融合。同时，建立动态村庄需求数据库，实时更新村情民意、发展短板，让驻村干部的专业特长与村庄发展需求同频共振，真正实现“派得出、用得上、能见效”，为驻村帮扶工作开好局、起好步筑牢根基。

       靶向培育、实战练兵，锻造干事创业“硬本领”

       驻村帮扶不是“纸上谈兵”，而是需要实打实的本领、硬碰硬的担当。一号文件部署常态化驻村帮扶，既是对驻村干部的信任，更是对其能力素质的考验。面对基层复杂的村情、多样的需求，唯有持续加强靶向培育，让驻村干部在实践中锤炼本领，才能破解发展难题、回应群众期盼。

       要构建“分层分类、实战导向”的培育体系，让培训更具针对性、实效性。围绕党的创新理论、乡村振兴政策、新型农业技术等内容，开设“基础课堂”，补齐驻村干部知识短板；结合基层矛盾调解、电商运营、民生服务等实际需求，打造“田间课堂”“板凳课堂”，让驻村干部在与群众打交道、与产业打交道中积累经验、提升能力。同时，建立“传帮带”机制，安排基层经验丰富的村干部、老党员与驻村干部结对帮扶，引导其快速融入乡村、熟悉业务，从“新手”成长为“行家里手”，真正具备破解发展难题、推动乡村振兴的硬本领。

       多元激励、撑腰鼓劲，激发实干担当“新动能”

       驻村干部扎根基层、默默奉献，既要让其“干有所为”，更要让其“干有所获”。一号文件明确优化驻村第一书记和工作队选派管理机制，其中关键一环就是健全激励保障机制，让实干者得实惠、有为者有地位，激发驻村干部干事创业的内生动力。

       要健全考核评价机制，打破“一刀切”考核模式，将产业发展成效、群众满意度、矛盾化解率等作为核心考核指标，让考核真正成为检验工作、激励担当的“指挥棒”。同时，强化激励保障，既要落实好驻村干部食宿、交通等基本保障，解决其后顾之忧，也要注重精神激励与成长激励，对表现突出的驻村干部及时表彰宣传、优先提拔使用，让驻村干部感受到组织的温暖与关怀。此外，要畅通诉求表达渠道，定期开展谈心谈话，倾听驻村干部的心声，帮助其解决工作生活中的实际困难，让驻村干部能够安心扎根基层、放心干事创业，以饱满的热情投身乡村振兴实践。

       沃野绘新卷，实干启新程。2026年中央一号文件为驻村帮扶工作指明了方向、提供了遵循，驻村帮扶不是一时之功，而是久久为功的坚守与担当。唯有严格把关选好人、靶向培育练强兵、多元激励鼓干劲，让每一名驻村干部都能沉下身子、扎根基层、实干担当，才能串联起党心民心的纽带，破解乡村振兴发展难题，跑赢帮扶工作“最后一公里”，让亿万农民的“好日子”愿景在实干中落地生根，绘就农业强、农村美、农民富的乡村振兴新图景。（巴中市恩阳区人民法院  庞赛男）