理论时评 || 用制度和组织力守住“人情边界”

发布日期：2026-02-09           来源：巴蜀党建网

       节假日是人情往来的集中期，也是“四风”问题易发多发的关键节点。对党员干部来说，廉洁关最难处往往不在“明目张胆”，而在“人情世故”的软磨硬泡。组织工作抓作风建设，必须把“边界感”从个人自觉进一步落到组织要求、制度约束和监督闭环上，既管住当下，更管住长远。

       把边界讲清楚，重在“清单化”。哪些对象不能交往过密、哪些饭局不能去、哪些礼品不能收、哪些旅游不能参加、哪些费用不能报，必须场景化、条目化，做到一看就懂、一对照就明。特别是对管理服务对象、业务关联单位、可能影响公正执行公务的人员，必须明确“零模糊地带”。规则越具体，执行越有力，干部拒绝越有底气。

       把边界压实，关键在“关键少数”。一把手、领导班子成员节日期间怎么守、怎么拒、怎么报，直接影响一个地方、一个单位的风气。要把节前廉洁提醒、谈心谈话、家风家教教育同干部日常管理贯通起来，让“严管厚爱”落在细处。领导干部带头不过度应酬、不收受礼品礼金、不接受可能影响公正的安排，就是最有效的示范。

       把边界守牢，离不开“组织监督”。纪检监察、组织、人事、财务、审计等要协同发力，对高风险岗位、重点领域、关键环节强化提醒与抽查，对“借节日之名”变相送礼、违规吃喝、违规用车等问题保持高压态势。更要用好报告制度和台账管理：个人重大事项、礼品礼金处置、因私出行与公务活动边界等，做到可追溯、可核查、可问责。

       把边界固化，还要靠“用人导向”。把节日期间作风表现纳入干部考察识别的重要维度，对守得住清风的干部大胆使用；对顶风违纪、屡教不改的坚决调整处理。让守规矩成为“加分项”，让越红线付出“高代价”，才能形成风清气正的政治生态。

       节假日的人情往来，考验的是干部的定力，也检验着组织的治理能力。用清晰规则划出边界、用示范带动守住边界、用监督问责硬化边界、用正确导向巩固边界，才能让党员干部在“情与纪”的考题面前站稳立场、守住底线，确保公权力始终为民、干净运行。（作者：陈文华）