理论时评 || 锚定一号文件坐标 绘就驻村帮扶振兴新图景

发布日期：2026-02-10           来源：巴蜀党建网

       春潮涌动乡村阔，帮扶赋能启新程。在广袤的乡村大地，乡村振兴承载着亿万农民对“好日子”的殷切期许，是新时代“三农”工作的总抓手。驻村帮扶作为串联党和政府与群众的坚实纽带，是打通政策落地“最后一公里”、破解乡村发展难题的关键举措。2026年中央一号文件明确提出“开展常态化驻村帮扶，优化驻村第一书记和工作队选派管理机制”，为新时代驻村工作划定了清晰航向、明确了实践路径。唯有聚焦重点任务、细化工作举措，以严选、精育、厚励激活驻村干部干事动能，才能推动驻村帮扶走深走实，为乡村全面振兴注入强劲力量。

       严格把关、精准适配，筑牢驻村帮扶“硬根基”

       驻村干部是乡村振兴前沿阵地的“排头兵”，其能力素养、工作作风直接决定帮扶工作的质量与成效。一号文件强调优化选派管理机制，核心在于“精准”二字，既要选对人，更要配对位。要摒弃“一刀切”选派模式，深入调研各村资源禀赋、产业基础和群众急难愁盼，建立动态村庄需求数据库，实现“一村一需求、一人一适配”的精准选派格局。

       严把政治关、能力关、作风关，通过个人自荐、单位推荐、组织考察相结合的方式，优先选派政治过硬、懂农业、知农村、爱农民的干部下沉基层。针对传统农业村，重点选派具备农业技术、产业规划能力的干部；针对偏远薄弱村，侧重选派善于协调、攻坚破难的骨干；针对文旅特色村，优先选派懂运营、善宣传的人才，让驻村干部的专业优势与村庄发展需求同频共振，真正实现“派得出、用得上、能干事”，为驻村帮扶工作筑牢人才根基。

       靶向培育、实战砺能，锻造振兴攻坚“先锋队”

       驻村帮扶不是“纸上谈兵”，而是实打实的实践攻坚，唯有练就过硬本领，才能破解发展难题。一号文件指引下的驻村工作，对驻村干部的综合能力提出了更高要求，必须构建“靶向施教、实战赋能”的培育体系，让驻村干部在实践中长本领、在历练中成骨干。

       聚焦能力提升需求，精准开设“基础课”与“实践课”：基础课聚焦党的创新理论、乡村振兴政策、基层工作方法，帮助驻村干部快速吃透政策精神、摸清基层规律；实践课立足田间地头、农家院落，开设“田间课堂”“板凳课堂”，邀请种植大户、乡土工匠、行业专家现场授课，手把手传授产业技术、矛盾调解、群众工作技巧。同时，搭建实战练兵平台，让驻村干部直接投身产业发展、人居环境整治、防返贫监测等重点工作，在解决实际问题中积累经验、锤炼作风，逐步提升政策宣讲、产业培育、基层治理的硬本领，锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的驻村帮扶先锋队。

       多元激励、正向赋能，激发干事创业“新动能”

       驻村干部扎根基层一线，远离城市喧嚣、坚守帮扶岗位，唯有让实干者得实惠、有为者有地位，才能点燃其干事创业的热情，推动驻村帮扶工作常态长效。一号文件明确的常态化驻村帮扶要求，离不开健全完善的激励保障机制，既要解除驻村干部的后顾之忧，也要树立重实干、重实绩的鲜明导向。

       健全考核评价机制，将群众满意度、产业发展成效、防返贫成果等作为核心考核指标，摒弃“重痕迹、轻实绩”的形式主义，让考核真正成为检验工作、激励担当的“风向标”。强化激励保障举措，既要落实好食宿、交通、医疗等基本保障，切实解决驻村干部工作生活中的实际困难，让其安心驻村；也要注重精神激励与成长激励，大力宣传驻村干部先进事迹，评选表彰优秀驻村干部，将驻村帮扶实绩与评优评先、提拔晋升直接挂钩，为驻村干部搭建成长平台。同时，畅通反馈渠道，定期开展谈心谈话，倾听驻村干部心声、了解其困难诉求，及时给予关心关爱，让驻村干部感受到组织的温暖，激发其扎根基层、服务群众、推动振兴的内生动力。

       乡村振兴任重道远，驻村帮扶责无旁贷。2026年中央一号文件为驻村帮扶工作指明了前进方向、提供了根本遵循，唯有坚守初心使命、聚焦重点任务，以严格把关强根基、以靶向培育提能力、以多元激励促实干，让每一位驻村干部都能在乡村振兴的广阔舞台上大展拳脚、担当作为，才能打通政策落地“最后一公里”，兑现亿万农民对“好日子”的期盼，绘就农业强、农村美、农民富的乡村振兴新图景。（巴中市巴州区盘兴物流园区管理委员会 何大孝）