理论时评 || 岁寒走访莫成秀，枝叶关情贵在常

发布日期：2026-02-10           来源：巴蜀党建网

       岁末年关，本是嘘寒问暖、纾困解难之时，然部分党员干部的走访慰问，却异化为一场场精心编排的“镜头秀”。有的“物资摆拍、旋即收回”，与群众交流浮于表面，不问实情；有的“按册打卡、送完即走”，对群众反映的就业、就医等急难愁盼置若罔闻；有的“讲究排场、兴师动众”，徒增基层迎送负担。此类“节日限定”式的关怀，看似热闹，实则背离初心，不仅空耗资源，更深损党群干群间的信任根基。

       “作秀式”走访绝非孤立现象，其根子在于形式主义与官僚主义的流弊。一方面，部分干部沉迷于“可视政绩”，将主要精力置于拍照留痕、营造声势，把群众当作背景道具，误将“做过了”等同于“做好了”，真问题反被热闹表象所掩盖。另一方面，考核机制过度依赖影像台账、简报数量等“显性”材料，而轻视问题解决率与群众满意度等实质成效，客观上诱导基层忙于“造景”应付，而非扎实干事。

       根治此弊，首在重拾走访的本真价值。走访的核心在于“察实情、解真忧”，绝非“秀姿态、攒材料”。必须彻底摒弃“镜头思维”，牢固树立以人民为中心的工作导向。要将走访慰问从“节日动作”转化为“日常功课”，推动干部平时多登门、常交心，建立详实的民情台账，精准把握群众需求；节前再据此靶向施策、雪中送炭，使走访成为干群之间不间断的连心桥。唯有如此，方能推动干部从被动应付的“要我访”，转向主动作为的“我要访”，让走访的初心真正落地生根。其二，须扭住考核“牛鼻子”。显著降低影像资料等痕迹指标权重，大幅提升群众口碑、问题化解率、长效机制建设等实绩指标的考核占比，树立“重实干、实绩、实效”的鲜明导向。其三，必须筑牢监督“防火墙”。作风顽疾需用严管严治的硬手段。要常态化开展机动式、下沉式暗访督查，直插一线，精准识别摆拍作秀、敷衍塞责等问题；畅通群众监督渠道，利用线上线下平台广泛收集线索，让群众成为无处不在的“监督员”；坚持严肃问责，对查实的问题既处理当事人，也倒查领导责任，并通过曝光典型案例形成持久震慑。多措并举，最终形成“不敢、不能、不想”搞形式主义的政治生态与务实氛围。

       慰问的真谛，在于以“慰”传递温情，以“问”求得实效。唯有坚决拆掉“作秀舞台”，将关怀融入日常、把功夫下在平时，方能在润物无声中温暖人心，在扎实解题中筑牢信任，真正筑就心心相通的坚实桥梁。（合江县凤鸣镇人民政府 张同洛）