理论时评 || “躺平式干部”脚下的“舒适圈”

发布日期：2026-02-12           来源：巴蜀党建网

       《求是》杂志刊登的《对“躺平式干部”必须说“不”》一文引发广大党员干部思考，细察那些久卧不起者，并非生而无能，实因脚下画着四道难以跨越的“舒适圈”。

       困于“经验”的舒适圈，便觉轻车熟路，守成有余、开新不足。有的干部捧着五年前的工作手册，用着十年前的工作方法，面对新业态、新问题、新期待，依然试图用旧钥匙开新锁。他们不是不干活，而是只干熟练的活、顺手的活、不用动脑的活。调研报告是去年的模板，工作方案是前年的底稿，甚至连讲话稿都像是从五年前复制的。他们把“轻车熟路”当作效率，实则是把思维圈养在过往的牢笼里。真正的干部，当知经验是登高的阶梯，而非画地为牢的粉笔。

       溺于“机关”的舒适圈，便觉冬暖夏凉，离地三尺、离心渐远。有的干部习惯了大楼里的四季如春，便忘记了田埂上的烈日寒风；习惯了文件里的工整对仗，便听不进群众话语里的急切颤抖。他们下基层是“车轮转”，入农户是“镜头闪”，听汇报是“稿子念”。办公室的门越开越宽，心里的门却越关越紧；离群众的物理距离不过几公里，心理距离却已隔万重山。真正的干部，当知衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；脚底无泥，心中怎能有底？

       耽于“低效”的舒适圈，便觉不紧不慢，忙而无效、累而无功。有的干部把“加班”当作态度，把“忙碌”当作政绩，却从不问自己忙出了什么名堂。他们可以为一个表格熬一个通宵，却不愿花三小时去现场解决一个问题；可以在工作群里秒回“收到”，却对群众的诉求“收到”后石沉大海。他们用战术的勤奋掩盖战略的懒惰，用过程的饱满粉饰结果的苍白。真正的干部，当知汗水要洒在田垄上，而不是浸在废纸堆里；忙碌要对得起百姓的期盼，而不是只为安抚自己的焦虑。

       缩于“熟人”的舒适圈，便觉人情温暖，只讲圆融、不论原则。有的干部习惯在熟人的包围中工作，习惯在“自己人”面前放松标准。面对老同事的请托，原则可以“灵活处理”，他们把“会做人”凌驾于“会干事”，把“留人情”置于“守规矩”之上。圈子越画越圆，底线越磨越薄。真正的干部，当知清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，才是最大的安全感；人情社会的旧习气，带不进法治时代的新考场。

       舒适圈不是避风港，而是温水锅。今日的舒适，是以明日的被动为代价；圈内的安稳，是以圈外的失地为牺牲。对“躺平式干部”说“不”，就是要打破这四道圈：用新任务逼出经验区，用硬考核拽出机关门，用实绩单戳破低效忙，用铁纪律切割人情网。

       圈子破了，天地宽了。那些曾经只愿在圈内徘徊的人，终将发现：迈出去的那一脚，踩到的不是悬崖，而是更广阔的土地；吹进来的那阵风，不是刺骨的寒流，而是时代滚烫的召唤。（作者：李春玉）