理论时评 || 新春呼唤新本领：干部能力也需“辞旧迎新”

发布日期：2026-02-13           来源：巴蜀党建网

       岁序更迭，新春将至。在这个万家团圆、总结展望的特殊时节，广大基层干部依然忙碌在保障平安、走访慰问、谋划开局的一线。春节不仅是传统的节日，也俨然成为检验干部综合能力、淬炼群众工作本领的一个“特殊考场”。当前，乡村振兴迈向纵深，共同富裕扎实推进，对基层干部的素质能力提出了更高要求。如何借“年关”之机，审视不足、主动提升，实现能力素质的“迭代升级”，已成为一道现实而紧迫的课题。

       正视瓶颈方能砥砺前行。新春谋划新发展，但部分干部的能力储备面临现实挑战。其一，转型步伐迟滞，仍惯于“上传下达”的执行思维，谋划发展、创新治理的主动意识与破题能力不足。其二，知识结构老化，对现代农业、数字经济等新领域不熟悉，与群众对话、凝聚人心的新方法不多。其三，战略韧劲欠缺，面对乡村全面振兴的长期性、复杂性任务，有时存在畏难心态或“短平快”思想。这些问题，在年终总结与年初规划的交汇点上尤为凸显，若不及时破解，恐将制约新一年工作的开局起步与纵深推进。

       要让“新春新本领”成为现实，必须聚焦精准、务实管用，以系统思维推动干部能力实现从“补短板”到“锻长板”的实质性跨越。一要在“年关盘点”中精准画像。组织部门需借助年关总结反思的契机，引导干部对照乡村振兴的具体任务清单与群众的新期盼，精准定位个人在产业发展、数字治理、群众工作等方面的能力缺口。继而，围绕这些关键短板，设计小而精的“实战工作坊”“案例解剖课”，邀请专家、先进典型、业务能手进行专题辅导与情景模拟，确保学习内容与发展需求无缝对接。二要在“春耕预热”中实战练兵。应充分利用春节前后各类资源汇聚的“窗口期”，有组织地将干部推向一线。例如，让他们独立牵头一次乡贤恳谈会来汇集发展智慧，负责一个具体项目的初步论证，或主导解决一项积累性的矛盾纠纷。在真刀真枪的实践中，全面提升其统筹协调、应急处突和凝聚共识的复合型本领。三要在“薪火相传”中迭代认知。系统化建立“导师帮带制”，促进“老乡镇”的宝贵经验与年轻干部的新知识新观念深度融合。同时，可组织跨区域、跨领域的观摩研讨，打破思维定式，在交流互鉴中共同升级治理方法论。四要在“新风涵养”中长效激励。必须建立一套与能力提升直接挂钩的考评激励体系，将干部在复杂情境下的实际表现、创新破题能力作为重要评价指标，并与选拔任用、评优奖先紧密衔接，从而形成倒逼学习、崇尚实干的长效驱动，让“躺平者”躺不住，让奋斗者有舞台。

       推动基层干部能力迭代升级，是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的必然要求。新春伊始，万象更新，唯有以能力的“辞旧迎新”，方能真正拥抱时代的日新月异，在充满希望的田野上绘就共同富裕的壮美画卷。（作者：董静）