理论时评 || 让监督谈话动真碰硬见真章

发布日期：2026-02-13           来源：巴蜀党建网

       监督谈话不是礼节性安排，而是压实管党治党责任的制度利器。近日中共中央办公厅印发《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》把对象、情形、程序、整改要求进一步细化，指向很明确，就是让责任落到人、落到事、落到改上。制度越硬，执行越要防走样。若谈话沦为“走流程”，整改停在“写材料”，就会把问题包上糖衣，把风险拖成隐患，既耗费监督资源，也贻误纠偏时机。

       有的地方之所以谈不出效果，症结就在“虚”。谈话时以表扬代替提醒，讲成绩多、点短板少。材料里报喜不报忧，把问题写成“存在差距”“仍需加强”。整改措施更是空转，动辄“加强学习、提高认识”“进一步完善制度”，却不见责任人、不见时间表、不见可检验的成效。这样谈来谈去，只会把监督谈成“你好我好大家好”。

       把监督谈话用到刀刃上，首先要抓住及时和精准。监督不能等问题发酵才“补谈”，更不能“拖一拖”“缓一缓”。要把谈话纳入年度党建重点任务和全面从严治党主体责任清单，提前排布对象、明确重点、压实分工。对信访反映集中、被通报批评引发舆情、责任检查考核问题突出、发生重大违纪违法或严重“四风”问题、本人出现苗头性、倾向性问题等情形，必须依规启动、直面问题，不能用一般性提醒替代严肃指出。监督贵在前移，越及时越能把代价降到最低。

       谈到要害，关键在见人见事见思想。监督谈话不是工作交流会，更不是“感情沟通课”。谈话人要把功课做在前，围绕第一责任人职责落实、廉洁自律、作风纪律、党建引领基层治理等，既讲政治要求，也摆具体事实。对“模板化”述责述廉、以会议落实会议、只抓业务不抓党建、关键领域监管偏松偏软、基层组织建设打折扣等问题，要开门见山、直戳痛点，让被谈话人心里有数、行动有方。

材料必须“画像”而不是“化妆”。可推动组织、纪检、巡视巡察、审计等联审联供，把问题清单列清楚，把事实依据摆出来。对照抄照搬、空泛表态、缺项漏项、措施不具体不量化的，坚决退回“回炉重写”，倒逼把情况摸准、把问题写实、把措施落细。

       也要把握好尺度和方法。动真碰硬不等于简单“训话”，严肃指出必须讲政策、讲依据、讲边界，既防止把一般问题无限上纲，也防止把责任只压在个人而忽视班子“一岗双责”和制度漏洞。把严管与厚爱统一起来，才能既立规矩也促担当。

       谈话的含金量最终体现在整改。要把“谈后”作为闭环起点，清单化建账、台账化推进、节点化验收，责任到人、时限到月、标准到项，做到跟踪问效、对账销号，并与述职评议考核、干部考核相衔接，用结果说话，以问责促落实。让监督谈话真正谈出压力、谈出方向、谈出担当，把监督的刚性转化为治理的效能，才能把风险化解在前端，把责任压实到末梢。（作者：陈文华）