理论时评 || 干部“在状态”群众才能“在平安”

发布日期：2026-02-24           来源：巴蜀党建网

       2月18日，湖北宜城发生火灾事故，12条鲜活生命的消逝，再次敲响了沉痛的警钟。这不仅是一起严重的安全事故，更是一次对干部作风的严厉“大考”。痛定思痛，我们必须直面一个尖锐的问题：当监管链条在一次次“例行检查”中空转，我们有的干部，究竟在忙什么？

       安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松；干部作风是安全基石，一时一刻不能懈怠。透过事故的烟尘，我们看到的不仅是隐患的失察，更是少数干部责任心的“失守”和作风的“失真”。

       防线失守，始于作风“不严”。事故发生前，往往不乏检查，也不缺通知。然而，在一些地方，监管异化成了“表演异化”。台账做得漂亮，隐患却视而不见；整改止于纸面，落实却成空谈。这种“痕迹主义”和“打卡式监管”，本质上是形式主义、官僚主义在作祟。看似忙忙碌碌，实则由于“心中无数”导致“排查无数”，最终让小患酿成大祸。最危险的隐患，不仅在于物理空间的火源，更在于干部思想深处的麻痹与侥幸。

       拧紧发条，重在责任“压实”。发现问题是为了解决问题，遏制事故必须首先遏制不良作风。组织部门作为管党治吏的重要职能部门，必须用好干部考核评价的“指挥棒”，将安全生产责任制的落实情况作为检验干部政治忠诚、担当精神的试金石。

       要将“责任状”转化为“军令状”。领导干部要真正践行“一线工作法”，少一些“指手画脚”的指导，多一些“由于较真”的检查。对本辖区、本行业的风险点，要做到如数家珍、见微知著，坚决杜绝“把说了当做了，把做了当做好了”。

       提升能力，关键在于“专业”。不懂安全而抓安全，本身就是最大的不安全。我们要把提升干部专业化能力摆在突出位置，像培养办案能手一样培养监管干部，不仅要练就发现隐患的“火眼金睛”，更要掌握化解风险的“真招实策”。通过专业化培训和实战化演练，让干部真正成为行家里手，确保监管工作抓在点子上、治在关键处。

       强化监督，必须敢于“亮剑”。动员千遍，不如问责一次。要把监督的关口前移，从“事后追责”转向“事前问责”。对在日常监管中敷衍塞责、推诿扯皮的干部，要早提醒、早约谈、早调整，让失责必问、问责必严成为常态。要打破“不出事就是好干部”的思维定势，坚决破除好人主义，用严明的纪律倒逼责任落实。

       在岗”更要“在状态”。人在心不在，是作风的大忌。真正的“在状态”，不是坐困于文山会海，而是时刻绷紧安全这根弦，是“时时放心不下”的责任感，是“眼睛瞪得大大的”敏锐性。

生命重于泰山，责任重在落实。唯有广大党员干部时刻保持“在状态”的冲锋姿态，以钉钉子精神抓好每一项安全措施的落地，才能真正守护好万家灯火，让群众“在平安”。（作者：陈文华）