理论时评 || 以“硬作风”拧紧“落实链”

发布日期：2026-02-24           来源：巴蜀党建网

       “一分部署，九分落实。”基层工作的千条万条，不抓落实就是“白条”。当前，全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推进作风建设常态化长效化。作风优不优，关键看落实的成色足不足。然而，少数地方仍存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的路径依赖，这种“虚落实”本质上是形式主义、官僚主义的“四风”余毒。唯有一体推进“学查改”，让落实掷地有声，才能赢得民心，经得起实践与历史的检验。

       校准实绩标尺，在“学查改”中祛除“虚浮气”。干部考核的“指挥棒”指向哪里，作风的重心就落在哪里。要彻底打破“材料出政绩”的怪圈，将整治形式主义为基层减负作为作风建设的重头戏，推动考核体系从“案头留痕”向“实地显效”迭代。评价一项部署是否落地，不能仅凭汇报响不响、台账厚不厚，而要看项目一线有没有火热势头，看群众指尖有没有办事效率。当考核的硬指标不再是会议的频率，落实的动力才能从“应付差事”还原为“政治担当”，从根源上铲除形式主义的生存土壤。

       下沉服务重心，在“躬身入局”中拉近“鱼水情”。落实的深度，直接决定了作风建设的温度。服务群众不能靠“公文旅行”，而要靠“脚步丈量”。必须深入践行“四下基层”优良传统，在“查”与“改”上动真格，构建起“民有所呼、组织必应”的闭环机制。推动干部重心下移，把办公室搬到群众家门口，在生计改善的“细枝末节”中精准破题。以办事流程的“减法”换取群众满意度的“加法”，让每一项惠民政策都能穿透“最后一公里”，这才是作风建设最生动的实践。

       硬化激励约束，在“长效常态”中托举“获得感”。抓落实，关键在人，核心在于树立正确的政绩观。作风建设不是“一阵风”，必须建立健全“全链条”的培养与保障机制，推动作风建设常态化长效化。既要为那些扎根一线、不搞花架子的“实干家”背书兜底，健全容错纠错机制；也要对敷衍塞责、弄虚作假的“四风”问题“亮剑问责”，坚决打破“干好干坏一个样”的幻觉。唯有涵养出“不干则已、干则必成”的清朗风气，才能让决策部署化为治理效能，托举起群众实实在在的获得感。

       治理效能不看“盆景”看“风景”。只有让落实不仅有速度更有温度，不仅有力度更有效度，才能真正将作风建设的成效转化为政通人和的内生法则。（作者：陈文华）