理论时评 || 提振干事精气神，激发干部队伍新活力

       为政之要，惟在得人。当前，改革发展任务艰巨繁重，亟需一支充满创造力和闯劲的干部队伍，勇于打破定向思维和路径依赖，为破除复杂问题提供新思路，激发干部队伍的活力，则是实现高质量发展的重要支撑。

       一要点亮思想灯塔，筑牢信仰之基。坚持将思想建设摆在首位，持续深化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导干部自觉用以武装头脑、指导实践。通过扎实开展主题教育、主题党日活动，组织党员干部参观红色教育基地等，在重温历史、缅怀先烈中赓续红色血脉，传承红色基因，增强党性修养。

       二要提升能力素质，锤炼过硬本领。紧紧围绕中心工作与现实发展需要，精准实施干部能力培育工程。针对干部在科技创新、社会治理等方面存在的知识弱项、能力短板等问题，开展专题化培训，着力提升干部创新思维、研判形势、化解矛盾的履职能力。 坚持在实践中培养锻炼干部，积极搭建实践平台，有计划选派干部投身到改革发展的主战场、服务群众的最前沿，在复杂环境、艰苦岗位中磨练意志，提升解决问题综合能力，拒绝本领恐慌。

       三要完善激励机制，激发担当作为。健全科学有效的激励和约束机制，是激发干部内驱力的关键，完善以实干实绩为导向的正向激励体系，优化职级晋升、待遇保障等举措，推行能上能下的用人机制。同时，坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，仔细甄别探索中的失误与明知故犯行为等，旗帜鲜明地为那些在先行先试中和推动改革过程中敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，帮助干部卸下思想包袱，从而营造出鼓励创新、勇于尝试、积极作为的宽松氛围，让整个干部队伍轻装上阵、活力奔涌。

       总而言之，激发干部队伍新活力，是一项关乎组织生命力的战略性工程，它直接人民期待的“蓝图”，能否变为“实景”，因此，我们必须将其摆在更加突出的位置，常抓不懈，久久为功！（作者：牟燕鸣）