理论时评 || 警惕机关作风里的“软钉子”

发布日期：2026-02-27           来源：巴蜀党建网

       近日，《人民日报》刊发《“干”字当头 莫负韶华》一文，引发广泛关注。文章鲜明指出当前干部队伍中存在“陪熬式加班”现象，这种行为表面是敬业奉献的烛光，实际是形式主义的虚火。谈及机关作风，大家往往首先想到的是推诿扯皮、吃拿卡要等“硬钉子”，然而在正风肃纪持续向纵深推进的当下，一类隐蔽性更强、危害性更大的“软钉子”悄然滋生，突出表现为“陪熬式加班”“表演式在岗”等虚假忙碌。这类表面恭敬敬业、实则碌碌无为的作风，看似无伤大雅，却在潜移默化中侵蚀政治生态、贻误发展良机、消耗干部锐气，必须高度警惕、坚决拔除。

       “领导不走我不走”，看似是服从意识强、工作态度正，本质上是形式主义的新变种、官僚主义的隐身衣。有的干部把“在场”当“在岗”，把“耗时”当“尽责”，领导在与不在两个样，工作忙与不闲一个态；有的信奉“没有功劳也有苦劳”，不把精力用在钻研业务、破解难题、服务群众上，反而把心思花在刷存在感、营造加班假象上。这种“熬”出来的忙碌，没有产出实绩，只制造痕迹；没有解决问题，只烘托氛围，是典型的无用功、假担当、伪敬业。

       机关里的“软钉子”，看似温和无害，实则贻害无穷。对干部个人而言，宝贵的时间精力被虚耗，干事创业的棱角被磨平，久而久之，容易滋生躺平心态、投机心理，从敢闯敢干的实干者，变成精于算计的“老油条”。对单位生态而言，这种畸形内卷破坏公平导向，让实干者寒心、让投机者得利，形成“劣币驱逐良币”的负面效应，导致人人忙于表演、无人专注实干。对事业发展而言，行政资源空转、治理效能打折，群众急难愁盼得不到及时回应，最终损害的是政府公信力，动摇的是基层治理根基。

       “软钉子”难拔，根源在思想、在机制、在导向。一些干部政绩观错位，把对上负责等同于对领导负责，把形式到位等同于工作到位；一些单位考核评价重“痕迹”轻“实绩”，重“时长”轻“成效”，让“表演型干部”有空间、有市场；少数领导干部自我定位偏差，习惯以自我为中心，默许甚至纵容“陪熬文化”，为形式主义提供了滋生土壤。

       作风建设只有进行时，没有休止时。拔除机关“软钉子”，既要敢于亮剑，更要久久为功。领导干部要带头破局，摒弃“以自我为中心”的权力观，尊重规律、尊重人才、尊重时间，以实干实绩示范带动，不做“虚火”的制造者，争做作风的引领者。考核评价要精准纠偏，真正把问题解决率、群众满意度、实际贡献度作为核心标尺，让熬时间、搞表演的无处遁形，让重实干、求实效的脱颖而出。干部自身要端正心态，清醒认识到，岗位是干事的平台，不是表演的舞台，把心思用在干事上，把精力花在落实上，以真担当、真作为诠释忠诚与责任。

       作风就是形象，作风就是力量。新征程上越是任务艰巨、使命光荣，越要以过硬作风激浊扬清、凝心聚力。各级党组织和广大党员干部要坚决向机关“软钉子”亮剑，向形式主义、官僚主义说不，持续加固求真务实、真抓实干的思想防线，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，以实实在在的工作成效服务群众、推动发展、赢得民心。（作者：郑鑫）