理论时评 || 以用人导向之正 聚干部担当之力

发布日期：2026-03-02           来源：巴蜀党建网

       2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，在推进中国式现代化的关键节点，树立正确选人用人导向、激励干部担当作为，成为锻造堪当时代重任干部队伍的核心要义。选贤任能从来都是管党治党、治国理政的头等大事，选人用人的“风向标”往哪指，干部干事创业的方向就往哪走，唯有让重担当、重实干、重实绩成为选人用人的鲜明准则，才能让愿担当、敢担当、善担当成为干部队伍的底色，为强国建设、民族复兴汇聚起磅礴的干事力量。

       用人导向的本质，是为干事者立标、为担当者撑腰。干部的价值不在于职位高低、资历深浅，而在于担当大小、实绩多少；组织选拔任用的核心，是把干事实绩、群众口碑作为根本依据，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。从乡村振兴一线带领群众增收的驻村干部，到科技攻关前沿突破“卡脖子”技术的科研尖兵，再到应急处突现场守护群众安全的党员干部，这些勇挑重担的干部正是时代所需。面对高质量发展新任务、改革攻坚硬骨头，更需打破论资排辈思维，坚持事业为上、人岗相适，让实干者得重用、担当者有地位，传递“躺平者无位、奋进者有途”的清晰信号。

       树立正确用人导向，贵在构建一套让担当者无忧、懈怠者警醒的制度体系。选好人只是起点，育好人、管好人、用好人，才能让干部队伍的活力持续迸发。政治标准是硬杠杠，唯有将政治素质考察贯穿选拔培养全过程，通过日常观察、专项考核、一线考察精准识别干部政治立场，才能让干部担当有方向、有底气。科学考核是“指挥棒”，要摒弃唯GDP、唯票数的片面评价，将民生改善、生态效益、群众获得感纳入考核标尺，建立多元知事识人体系，让实绩可感可评，引导干部树立正确政绩观。严管厚爱需并重，既要通过常态化监督扎紧制度笼子，对不作为、乱作为及时处置；也要为担当者撑腰，为不实反映干部澄清正名，对基层和艰苦地区干部予以政策倾斜，让干部能够安心、安身、安业，放下思想包袱大胆闯、大胆干。

       正确的选人用人导向，最终要落脚到激发干部队伍的内生动力。干部队伍的精神状态，决定着事业发展的前进态势；干部队伍的担当精神，影响着改革发展的实际成效。“十五五”时期的宏伟蓝图已经绘就，推进中国式现代化的新征程上，必然会触及深层次利益矛盾，必然会遇到各种风险挑战，这就需要广大干部挺膺担当、奋勇争先。如果选人用人上搞“平均主义”“论资排辈”，让钻营者得利、实干者寒心，就会挫伤干部干事创业的积极性，消解队伍的凝聚力和战斗力；反之，只要坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让干事创业的氛围越来越浓，就能形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”的良性循环。当每一名干部都明白，担当作为才有出路、实干实绩才是底气，就会自然而然地把心思用在干事上、把精力放在落实上，整个干部队伍就会形成比学赶超、竞相奋进的生动局面，汇聚起攻坚克难、勇毅前行的强大力量。