理论时评 || 人才评价，莫失一个“健”字

发布日期：2026-03-03           来源：巴蜀党建网

       伸个懒腰导致骨折、遭遇挫折便玩“消失”、入职不久即因焦虑“停摆”……近来，部分青年才俊频现“脆皮”症状，引发社会侧目。某高校引才面试，导师不仅看论文数量，还要加测八段锦和测试心理抗压能力。2月25日，教育部部署推进学生身心健康工作，这不仅是还孩子一个快乐童年，更是为国家战略人才库清除“次品”风险。身心健康不是人才素质的“点缀”，而是决定创新长跑能否抵达终点的“底线坐标”。

       重塑坐标，先要校准“人才观”。长期以来，我们习惯了在“纸面”上丈量人才，沉迷于叠加学历、论文、奖项等显性指标，却选择性忽视了“身心稳定性”这一隐性基石。如果说专业能力是人才征途上的“发动机”，身心素质就是承载底盘。没有过硬的底盘，动力越强，翻车的风险越大。必须纠正“带病提拔”式的唯才论，确立一个硬道理：没有身心健康的“1”，后面所有的学术光环都是极易归零的“0”。

       硬化约束，关键在于“动真格”。落实“健康第一”不能靠温言软语的劝导，必须靠硬核制度的倒逼。紧盯评价“指挥棒”，探索在研究生推免、高层次人才选拔中引入身心素质评价，让“体魄强健”成为竞争硬通货，从源头倒逼人才培养重心下移；打通服务“最后一米”，针对高层次人才高压、高频的工作特性，建立“身心体检”常态化机制，推行心理干预“揭榜挂帅”，让专业力量精准介入人才成长的“焦虑期”；激活制度“免疫力”，完善人才保障体系，坚决落实带薪休假、强制健身等“硬约束”，让“拼命三郎”式的人才消耗转化为“细水长流”的人才增量，杜绝人才资源的“掠夺式开发”。

       定准标尺，终归要看“长远效力”。人才竞争，短期看爆发力，长期看耐受力。我们要培养的不是温室里的“精致盆景”，而是能经受时代风浪的“参天巨木”。评价成效，不看开了多少会，要看人才的身心面貌是否真的“硬”起来。衡量标准，不看喊了多少口号，要看人才的职业寿命是否真的“延长”下去。

       让“健康第一”落地生根，才能点亮人才心中的长明灯，让他们在科技自立自强的赛道上，不仅跑得快，更能跑到底。（作者：陈文华）