理论时评 || 选出“表里如一”好干部

发布日期：2026-03-03           来源：巴蜀党建网

       选好人、用对人是头等大事。习近平总书记强调，贯彻落实好党中央重大决策部署，关键在人，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。

       为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。干部干部，先干一步。为此，得坚持用人所长，把优秀干部放到最能发挥其特长的位置上，使长处得到发展、短处得到克服；得把树立正确选人用人导向作为重要着力点，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆用起来；得规范干部考核机制，推行干部能上能下，通过激励、奖惩、问责等干部管理体系，保证能者上、庸者下、劣者汰，营造干事创业的良好政治生态。

       优胜劣汰、奖优罚劣，才能让“忧患警钟”长鸣。“能上”是一种激励鞭策，“能下”同样是一种激励鞭策。庸官难治一直以来是干部人事工作一个老大难问题，只要干部没犯什么错误，即使不干什么事，组织上也莫可奈何。不到年龄下不了，不犯错误动不了。诚然，造成这种现象，与长期以来形成的干部能上不能下的风气和体制性原因密不可分。这就要以以正确选人用人导向，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出，作为促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。

       好的干部队伍，是做好基层工作的保障。公平公正是选好干部保障之一。要坚决反对任人唯亲，“关系网”、“潜规则”等错误倾向，要按照规定的标准、条件和程序推荐干部，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激活干部资源的源头活水，倒逼出一支高素质干部队伍，推动形成干事创业。

       人岗相适，把合适的人用到合适的地方。干部选拔是一个循序渐进的过程。见识见解、对群众感情、品质情怀、对待名利的态度、能力水平来自于方方面面。既得从群众口碑中了解干部，更得多到基层干部群众中真心听意见，用多双眼睛看人选人；要从干事创业的实绩了解干部，既看任上做出的实绩，又看前任留下的基础，看干部工作的环境和条件；既看眼前的业绩，又看为取得这些成绩付出的代价；既看对上负责的态度，又看对下负责的态度，切实把好干部选出来。

       “不念居安思危，戒奢以俭；斯以伐根而求木茂，塞源而欲流长也”。从严管理干部，必须坚决调整那些工作不力、作风不好、不作为、乱作为的干部。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，唯有如此，才能警示和挽救干部，进而形成人人忠于职守、守土有责，对党和人民负责的良好局面。（作者：余志勇）