理论时评 || “过得硬”才“过得去”

发布日期：2026-03-16           来源：巴蜀党建网

       刚刚结束的两会，是汇民意聚民智的平台，也是观察作风建设的窗口。习近平总书记多次强调，干工作就要有“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力。新时代新征程，任务艰巨、挑战严峻，唯有“过得硬”，才能真正“过得去”，广大党员干部当以“差之毫厘，谬以千里”的清醒认知，一丝不苟、精益求精的务实作为，策马扬鞭开创出党和人民事业全新局面。

       “取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下”。现实中，部分党员干部将目标设定为“过得去”就行，不求有功但求无过，不愿挺直腰杆担当、甩开膀子干事，凡事做到“但能应付即可”，这是主观意识懈怠、政绩观出现偏差的典型表现，必然导致行动上敷衍塞责，最终非但预期目标难以达成，甚至可能在关键时刻“掉链子”，出现“过不去”的情况。组织人事部门要充分利用“三个区分开来”和容错纠错机制，进一步优化强激励、促担当的制度环境和政治生态，让党员干部身上带“甲”、背后有“靠”，大力营造激浊扬清的政治环境，提振党员干部干事创业的精气神，激发他们“过得硬”的斗志。

“       绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，党员干部树立“过得硬”的标尺，一定要补齐能力不足的短板。个别同志在工作上止步于“能交代”“过得去”，除了工作作风庸懒散软、干事态度消极应对之外，还有更深层次的原因，那就是本领恐慌“不会为”。软肩膀扛不起硬担子，干成事还得靠真本事，党员干部克服“过得去”的毛病，必须要做到坚守关键吃劲岗位，在艰苦复杂的环境中历练，在实践斗争中补齐“短板”，练就“善作为”的硬脊梁、铁肩膀、真本事，才能在解决实际问题的困难阻碍中，避免用“过得去”就行来掩盖“干不来”的真相，真正在关键时刻顶得起、扛得住、打得赢。

       “小智治事，大智治制”，营造党员干部崇尚“过得硬”干事创业氛围，还需要制度护航。要通过制度赋能，形成“有为者有位”的激励机制，树立起重实干、重担当、重实绩的导向；要利用制度的刚性约束力，把那些不积极、不向上、不求进的尸位素餐者拉下马，用“无为者失位”的鲜明示范向“过得去”行为亮剑，营造出风清气正的政治生态，坚持严管与厚爱相结合，帮助党员干部克服“过得去”低标准、浅满足被动应付的惰性思维，树立起高标准、严要求追求卓越“过得硬”的主动作为，以制度“指挥棒”，推动形成干事创业、奋勇争先良好局面。

       “过得去”与“过得硬”，两者虽一字之差，却折射出思想境界与工作实绩天渊之别。党员干部一定要祛除惰性思维，激发昂扬锐气，以永不懈怠的精神状态投身到干事创业的洪流中去，切莫以“过得去”得过且过，毁了前程、贻误终生。（作者：李发治）