理论时评 || 以人才为笔，绘就高质量发展新图景

       功以才成，业由才广。人才是推动社会进步、撬动发展全局的核心力量，从科技创新突破到产业转型升级，从区域振兴发展到国家综合实力提升，各项发展成就的取得，均离不开人才的支撑与赋能。新时代背景下，竞争的本质是人才的竞争，必须做好人才引、育、用、留工作，让各类人才各得其所、各展其长，为高质量发展注入持续动力。

       引才应精准施策，不拘一格聚贤才。引才不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”，既要摒弃“唯学历、唯职称、唯论文”的片面思维，又要立足发展需求靶向引才。各地应结合自身产业特色、发展定位，明确人才需求清单，既敞开大门引进高层次领军人才、青年拔尖人才，也重视实用型技能人才、乡土人才，为“千里马”提供适宜的赛道。同时，要打破地域、户籍、身份等限制，以更开放的政策、更包容的姿态，吸引五湖四海的人才汇聚，形成“聚天下英才而用之”的良好格局。

       育才需深耕细作，因材施教育良才。引才是基础，育才是根本。人才的成长非一蹴而就，需搭建成长平台、提供发展沃土。要完善人才培养体系，针对不同类型、不同层次人才的特点，开展个性化、系统化培养，让青年人才在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨。企业要发挥主体作用，搭建产学研融合平台，推动人才与项目、技术深度结合；高校和科研院所要紧扣产业需求优化专业设置，培养更多符合市场需要的应用型、复合型人才，实现人才培养与发展需求同频共振。

       用才要人尽其才，各展其长显价值。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才的关键，在于精准匹配岗位、充分释放潜能。要树立“以用为本”的理念，根据人才的专业特长、能力禀赋安排合适岗位，让专业的人做专业的事，避免人才浪费。要赋予人才更多科研自主权、工作主动权，鼓励人才大胆探索、勇于创新，宽容失败、允许试错，让人才在干事创业中感受到价值、收获到成就，真正让人才“英雄有用武之地”。

       留才应用心用情，优化服务暖人心。引才难，留才更难。留住人才，不仅要靠优厚的待遇，更要靠贴心的服务、良好的发展环境。要完善人才服务保障体系，解决人才在住房、教育、医疗、就业等方面的后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活。要营造尊重人才、关爱人才、崇尚人才的社会氛围，让人才感受到归属感、幸福感；要建立健全人才激励机制，对作出突出贡献的人才给予表彰奖励，让人才劳有所得、功有所奖，让干事创业的人才有甜头、有奔头。

       国势之强由于人，人才之兴在于用。新时代为人才提供了施展才华的广阔舞台，也对人才工作提出了更高要求。唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位做好人才工作，才能让各类人才竞相迸发、各显神通，让人才红利充分释放，以人才之智筑牢发展之基，用人才之力绘就中国式现代化的崭新图景。（宜宾市叙州区合什镇人民政府：李秋江）