理论时评 || 以“较真”之力“校正”作风之偏

发布日期：2026-03-18           来源：巴蜀党建网

       “这个材料明天再交吧”“那个问题再研究研究”“这项工作基本完成了”……在基层办事窗口、在群众接待现场、在工作落实环节，类似的“差不多”“过得去”话语时常耳闻。这些看似平常的敷衍之词，折射出的却是部分干部作风中的“软肋”—“较真”精神的缺失。

       一根电线杆倾斜，较真一扶便正；若视而不见，终将倒塌伤人。作风偏差亦是如此，不及时校正，会让看似微不足道的“小敷衍”，累积成为损害群众利益、侵蚀执政根基的“大问题”。现实中，少数干部把“差不多”当标准，把“过得去”当终点。对待群众办事，回复是“大概这样”；面对问题反映，反馈是“正在处理”；针对整改落实，汇报是“基本到位”。这种不较真的态度，会导致政策落实变形、问题整改走过场、服务态度打折扣。长此以往，干部与群众之间的距离越拉越远，信任基础越来越薄。

       校正作风之道，在于“较真”精神的回归。较真，不是吹毛求疵，而是对原则的坚守、对标准的敬畏、对责任的担当；校正，不是简单纠错，而是让思想和行动回归初心、校准方向的深刻过程。二者相辅相成，共同指向干部作风的改进与提升。一要较真于“小事”，校正服务温度。办理养老认证，多问一句、多帮一步，就能免去老人奔波之苦；解答政策咨询，多解释一遍、多指引一次，就能省去群众反复之劳。干部当以“较真”的态度，把群众的小事当作自己的大事来办，在每一次接待、每一项服务中注入耐心与诚意，让群众真正感受到尊重与温暖。二要较真于“细节”，校正落实精度。文件传达了不等于落实了，会议开过了不等于问题解决了。要坚决摒弃“纸面落实”“口头落实”，以“较真”精神紧盯工作全流程，把“正在研究”转化为“可行方案”，把“基本完成”推进到“全面到位”，确保党中央的每一项好政策都不折不扣地化作群众看得见、摸得着的实惠。三要较真于“问责”，校正责任硬度。对于工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮现象，必须敢于瞪眼黑脸、严肃追责，让“差不多先生”过不了关，让“过得去干部”红脸出汗。只有问责的板子实实在在打下去，责任的发条才能一丝不苟拧紧。四要较真于“考核”，校正评价尺度。考核是“指挥棒”，更是“风向标”。要优化评价体系，少看“材料厚度”，多看“民生温度”；少听“汇报套路”，多听“群众口碑”。真正将考核结果与干部选用、奖惩紧密挂钩，让那些默默耕耘、敢于较真的实干者受褒奖、有舞台，推动形成“以实绩论英雄”的清晰导向和健康生态。

      较真一小步，校正一大步。让“较真”成为一种自觉、一种习惯，让“校正”成为一种常态、一种机制，广大干部的作风必将焕发新气象，党和国家事业的发展也必将行稳而致远。（作者：廖凯）