理论时评 || 以考核“瘦身”校准基层干部的政绩观

发布日期：2026-03-20           来源：巴蜀党建网

       考核是干部干事创业的“指挥棒”，更是衡量政绩观的“度量衡”。近日《中国组织人事报》报道，青海聚焦基层考核痛点堵点，将74项事项纳入省级“1+N”清理规范范围，构建贴合省情的“1+7”考核体系，推行“一个事项一支队伍一次完成考核”，以大刀阔斧的精简举措为基层减负松绑。这场刀刃向内的考核改革，看似是流程优化、事项精简的工作调整，实则是从根源上纠偏政绩观偏差，破除重痕迹轻实绩、重形式轻实效的顽瘴痼疾，让干部从文山会海、多头考核中解脱出来，把更多精力投向为民服务、实干担当，为新时代树立和践行正确政绩观提供了鲜活样本。

       考核“乱象”丛生，本质是错位政绩观的普遍泛滥。长期以来，部分地区和部门考核工作陷入“贪多求全、层层加码”的误区，考核事项繁杂、指标冗余、多头督查、重复考核成为常态，有的地方基层干部常年奔波于填报报表、准备台账、迎接检查之中，看似忙忙碌碌，实则陷入“指尖上的形式主义”“迎评式的无效劳动”。这种畸形考核导向，催生了急功近利、表面文章的错误政绩观，部分干部把“留痕”当“留绩”，把“迎考”当“工作”，忽视了群众急难愁盼，偏离了发展核心要务，不仅透支基层精力、加重干部负担，更让干事创业的初心蒙尘，让为民造福的政绩跑偏。青海直面这一问题，秉持“考少、考精、考重点”原则，对考核事项逐一筛查、能清尽清，大幅压缩考核流程、精简测评材料，正是戳中了错误政绩观的要害，从制度层面斩断形式主义考核的滋生土壤。

       考核“瘦身”提质，核心是校准政绩观的价值航向。正确的政绩观，从来不是看报表有多厚、检查有多频，而是看群众口碑有多好、发展实绩有多实；不是看短期面子工程有多亮眼，而是看长远民生福祉有多扎实。青海的考核改革，始终紧扣正确政绩观要求，不搞一刀切、不做表面功，既坚决清理冗余事项，又审慎保留核心重点，将党风廉政建设、生态保护、乡村振兴、民族团结等党中央决策部署和中心工作作为考核核心，立足“三个最大”省情定位，构建生态保护优先的高质量发展绩效考核体系，把考核重心聚焦到打基础、利长远、惠民生的实事上。这一变革，彻底扭转了“唯考核指标论”的偏差，让考核回归“检验实绩、激励担当”的本源，引导干部摒弃“重虚功、轻实干”的浮躁心态，树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩理念，把心思用在谋发展上，把精力花在抓落实上。

       减负“松绑”赋能，关键是让正确政绩观落地生根。干部是干事创业的主力军，基层是服务群众的最前沿，唯有让干部轻装上阵，才能让实干落地见效。青海推行“一支队伍一次考核”，取消冗余会议述职，精简考核人员超半数，把基层干部从多头迎考、重复填表的桎梏中解放出来，本质上是为正确政绩观保驾护航，让干部有时间深入田间地头、走进群众家门，有精力破解发展难题、办好民生实事。这种考核方式的改进，传递出鲜明的用人导向和政绩导向：干部的政绩，体现在生态环境持续改善的实效里，体现在群众生活节节攀升的幸福感里，体现在乡村振兴稳步推进的进程中，而非台账的厚度、汇报的精彩度。它让“重实干、重实绩、重实效”成为干部共识，倒逼干部摒弃形式主义、官僚主义，自觉把为民造福作为最重要的政绩，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

       政绩观正，则干事方向明；考核导向优，则基层活力足。青海基层考核去繁就简的实践深刻证明，考核改革不是简单的做“减法”，而是政绩观的再校准、干事导向的再明晰。新时代新征程，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，尤须以科学考核树立正确政绩观，坚决破除形式主义考核顽疾，坚持考实评准、聚焦主业、服务群众，让干部摆脱无谓事务束缚，心无旁骛抓发展、脚踏实地惠民生。唯有如此，才能让正确政绩观深入人心，让实干担当蔚然成风，锻造出一支敢担当、善作为、重实绩的干部队伍，为地方高质量发展注入源源不断的强劲动力。（文/何竹梅）