理论时评 || “较真”方能叫好

发布日期：2026-03-23           来源：巴蜀党建网

       “差不多就行”“过得去就好”，这些看似“随和”的口头禅，背后藏着敷衍了事的惰性与浅尝辄止的懈怠，更消解着党员干部的责任担当。“较真”，从不是钻牛角尖的执拗，而是“不敷衍、不止步”的执着，是对初心的坚守、对使命的践行、对群众的负责。对党员干部而言，唯有把“较真”刻进骨子里、融入工作中，方能在岗位上干出实绩、赢得口碑，让事业经得起检验、让群众真心叫好。

       较真，是校准初心的“定盘星”，照见“为谁干事”的根本立场。当官为什么？掌权干什么？身后留什么？这三个问题，拷问着每一位干部的初心底色。现实中，少数干部工作浮于表面、落实打了折扣，根源就在于少了较真的劲头，淡了为民的初心。较真，就是要跳出“自我满足”的舒适圈，以群众期盼为镜、以岗位职责为尺，把群众的“急难愁盼”当成“头等大事”。从焦裕禄踏遍兰考沙丘治风沙，到谷文昌扎根东山荒岛植绿树，他们的较真，是对群众疾苦的上心、对百姓期盼的回应。新时代干部的较真，就是要多到田间地头听民声、多到矛盾一线解民忧，把每一件小事办实、每一件实事办好，让初心在较真中愈发坚定。

       较真，是担当作为的“试金石”，彰显“怎么干事”的务实作风。干事创业，最怕“松一尺、退一丈”，最需“钉钉子、啃硬骨”。较真，不是嘴上的口号，而是面对难题不回避、遇到矛盾不绕道的勇气，是精益求精、一抓到底的韧劲。反观那些“躺平式”干部，遇事“和稀泥”、干事“打折扣”，看似“明哲保身”，实则贻误发展、辜负信任。塞罕坝三代人伏冰卧雪六十载种出林海，红旗渠建设者一锤一钎劈开太行引来活水，他们的较真，是用汗水浇灌实绩、用实干诠释担当。如今改革发展进入深水区，基层治理面临新挑战，干部更需拿出较真劲头：抓项目较真质量效益，解纠纷较真是非公平，惠民生较真实效口碑，唯有如此，才能把工作做深做细做实。

       较真，是行稳致远的“压舱石”，筑牢“干成何事”的长效保障。干事一时易，久久为功难。较真，不仅是一时的态度，更是对制度的敬畏、对规矩的恪守。少数地方工作“一阵风”、干部“在位搞盆景、离任留窟窿”，本质上是缺乏较真的定力。较真，就是要以制度为尺，规范权力运行、校准工作偏差：决策时较真科学论证，不拍脑袋盲目决策；执行中较真过程监督，不打政策折扣；考核时较真实绩实效，不唯数字重表面。同时，要以较真精神自我约束，绷紧纪律之弦，把“较真”融入日常、抓在经常，让每一项工作都经得起历史检验、群众评判。

       心有较真，方能行有定力；事有较真，方能业有大成。新时代党员干部，当以“较真”为底色，摒弃“差不多”的惰性、告别“过得去”的懈怠，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，在较真中坚守初心、担当作为、成就事业。唯有如此，方能在平凡岗位上干出不凡业绩，让群众真心叫好，让时代为我们喝彩！（作者：赵甜）