理论时评 || 坚持正确用人导向：以“选贤任能”之笔 书写事业新篇

发布日期：2026-03-24           来源：巴蜀党建网

       选人用人就像给大树选种子——选对了，能抽枝散叶、荫蔽一方；选错了，难免枯枝败叶、误了整片林。习近平总书记反复强调“用人导向最重要、最根本、也最管用”，道破了一个朴素真理：干部选得准不准、用得好不好，直接关系党和人民事业的“收成”。唯有以“选贤任能”为笔，在“导向、标准、管理”上落墨，才能绘就干部队伍的“生机图”，为事业发展注入源头活水。

       用人导向是事业发展的“风向标”。选什么人、用什么人，从来都是政治生态的“晴雨表”、事业兴衰的“导航仪”。革命战争年代，“对党忠诚、英勇善战”的标准催生无数舍生忘死的英雄；新时代，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准，指引干部在脱贫攻坚、科技创新、疫情防控等战场冲锋陷阵。正如总书记所言：“用好一个人能激励一大片，用一贤人则群贤毕至。”从“五选五不选”的鲜明立场到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的机制设计，正确用人导向始终是引领干部干事创业的“指挥棒”，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”成为共识，推动形成风清气正的政治生态，为事业发展凝聚“群贤毕至”的磅礴力量。

       德才兼备是选贤任能的“硬标尺”。坚持正确用人导向，必须以“德才兼备、以德为先”为不可逾越的“硬杠杠”，严把“三关”校准选人坐标。政治关是首关，“一关不过，万关莫开”，需以“筛子”过滤政治攀附、阳奉阴违的“两面人”，通过政治素质“正反向测评”、政治学习“全周期档案”，确保干部“站得稳、靠得住”。能力关是核心，要在招商引资前沿、乡村振兴一线、科技攻关阵地考察干部，用“六个一线”实践锻炼补齐能力短板，让“敢扛事、愿做事、能干事”的干部在关键岗位挑大梁。政绩关是根本，要坚决反对“形象工程”“政绩工程”，用群众“脸色”检验政绩“成色”，把“为民造福”作为最大政绩，让“跑官要官”者无机可乘，“实干为民”者脱颖而出。三者环环相扣，共同构成选贤任能的“度量衡”。

       严管厚爱是激励担当的“实举措”。好干部是选出来的，更是管出来的，需以“严管厚爱结合”激活干事动能。严管要“长牙”，要以“田间管理”式监督落实“凡提四必”，推进能上能下，对“三拍干部”（拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人）动真碰硬调整，让“躺平者”躺不住、“混日子”没“市场”。厚爱要“暖心”，要落实“三个区分开来”，通过失实举报澄清正名、受处理干部回访教育，消除“洗碗越多摔碗越多”的顾虑；用“实践强能”计划搭建一线练兵场，以“专业化干部信息库”动态管理实绩突出者，让组织担当成为干部敢闯敢试的“定心丸”。从精准识别到容错纠错，从一线历练到正向激励，每一项举措都在传递明确信号：组织永远是干部干事创业的坚强后盾。

       站在“十五五”开局的新起点，选人用人如“栽树育苗”：导向是阳光，标准是土壤，管理是雨露。唯有让“忠诚、干净、担当”成为干部“标配”，让“想为、敢为、善为”成为时代“旋律”，才能锻造堪当重任的“先锋队”，为推进中国式现代化写下“枝叶关情”的新篇章。毕竟，事业的“参天大树”，终究要靠“好苗子”撑起一片天。（作者：李汶骏）