理论时评 || 让“口碑”成为检验干部的“硬杠杠”

发布日期：2026-03-24           来源：巴蜀党建网

       最近，新华社一篇题为《多做“口碑工程”不搞“口号工程”》的时评引发广泛关注。文章中披露：中部某地盲目上马“百亿级产业园”，最终却沦为“烂尾工程”，引人深思。近期两会期间，辽宁省委书记怒批“办事大厅收材料的人半年收1600多万”，直言“没啥权都能变现，有点小权的那不得用到极致了”。这些现象背后，折射出的都是同一个核心问题：有部分干部的政绩观出了偏差，甚至权力的底色发生了变质。

       “天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”政绩分量足不足，最终都要在这杆秤上称一称。然而现实中，有的干部成了“官油子”，领导面前一套、群众面前一套，把芝麻吹成西瓜；有的干部成了“表演派”，眼里只有短期“轰动效应”，舆情来了连夜办，风头过了原样搁；更有甚者沦为“败家子”，把寅吃卯粮当“魄力”，留下一屁股债让群众戳脊梁骨。这些现象，不仅是对公共资源的挥霍，更是对党的形象和公信力的透支。

       这些问题根源在干部，关键在组织。广西壮族自治区党委书记陈刚在剖析当地污染问题时一语中的：“看起来是自然生态出了问题，实质是政治生态出了问题。”一个地方的政治生态好不好，关键看选人用人的“风向标”指向哪里。如果组织部门选用的干部，是那些善于包装、热衷“搞轰动效应”的人，那么“口号工程”自然会层出不穷；如果组织敢于动真碰硬，让那些搞“形象工程”的人不仅得不到提拔，反而受到严惩，“口碑工程”才算是有了生长的土壤。

       组织工作不仅是管干部，更是立导向。今年“十五五”规划纲要中，109项重大工程项目里民生工程达25项。这些实事办得实不实，工程建得好不好，直接关系到群众对党和政府的评价。对于组工干部而言，我们要做的，不仅仅是写几篇网评，更要在制度机制上发力。要建立健全更加科学的政绩考核体系，既看“显绩”更看“潜绩”，既看“数据”更看“口碑”，让那些在任期内种树育才、打基础利长远的干部不吃亏，让那些追求“短平快”、搞虚假繁荣的干部没市场。

       “入党为什么，当‘官’干什么，身后留什么？”这个问题，每一位党员干部都应常思常想。离任多年后，老百姓谈起那届班子，还能由衷地念叨一句“干了实事”，这才是沉甸甸的褒奖。唯有每一位干部都深明此理，那些急功近利的“口号工程”才会失去市场，惠及长远的“口碑工程”才能在百姓心中闪光。（作者：绵阳市江油市委组织部 包浪平）