理论时评 || 做好谈心谈话解开思想“疙瘩”

发布日期：2026-04-02           来源：巴蜀党建网

       市县乡领导班子换届工作是基层政治生活中的一件大事，一头连着党的执政根基，一头牵着群众切身期盼。换届风气好坏，直接关系换届成败，更影响一方政治生态。在从严监督、严明纪律的同时，做好换届期间谈心谈话工作，解开干部进退留转的思想“小疙瘩”，既是严管厚爱的生动体现，更是筑牢换届风气防线、涵养清朗政治生态的关键一环。

       不同于刚性的纪律约束、严肃的执纪问责，谈心谈话是深入细致的思想工作，是直面干部内心的沟通交流。换届之际，干部岗位面临调整变动，有人满怀期待谋求进步，有人顾虑进退患得患失，有人因岗位变化心生落差，这些情绪若得不到及时疏导，便可能滋生浮躁心态，甚至诱发跑找要送、拉票贿选、造谣传谣等歪风邪气。思想上的“小疙瘩”若不及时化解，就可能演变成风气上的“大问题”。把谈心谈话做深做细，就是提前拧紧思想“总开关”，从源头防范风气风险。

       谈心谈话，要当好纪律规矩的“预防针”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。换届纪律是不可触碰的高压线，“十严禁”等刚性要求必须入脑入心。谈心谈话不是泛泛而谈的客套寒暄，而是直面问题的纪律提醒。要结合干部岗位实际，把换届政策讲清楚、纪律规矩讲明白、违纪后果讲透彻，对可能出现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早敲警钟，让每一名干部都清楚什么能做、什么不能做，摒弃侥幸心理，守住纪律底线。用真诚的提醒替代生硬的说教，让纪律要求真正扎根心底，自觉抵制歪风邪气。

       谈心谈话，要当好情绪心态的“解压阀”，引导干部正确看待进退留转。职务有高低，事业无止境。换届中，干部的进退留转是工作需要、发展所需，也是常态现象。有的干部因未能提拔心生不满，有的干部因转岗交流心存抵触，有的干部因即将退居二线消极懈怠，这些思想波动，都需要通过谈心谈话及时疏导。要站在干部的角度倾听心声、理解情绪，既讲组织原则，也讲个人成长，既讲顾全大局，也讲责任担当，引导干部跳出个人得失的“小圈子”，树立正确的权力观、地位观、利益观。让干部明白，进是组织信任，要倍加珍惜、担当作为；退是事业需要，要坦然面对、放平心态；留是岗位所需，要坚守初心、扎实工作；转是组织培养，要快速适应、履职尽责，以平和心态对待岗位调整，以昂扬状态投身工作。

       谈心谈话，更要当好政治生态的“净化器”，及时化解矛盾、凝聚共识。换届期间，人心思动、思想活跃，一些小道消息、负面言论容易滋生蔓延，个别干部的牢骚抱怨、偏激想法，不仅影响自身状态，更会污染换届风气。深入的谈心谈话，能够及时掌握干部思想动态，发现潜在的风险隐患，对苗头性问题及时纠正、对误解疑虑及时澄清、对不良心态及时引导。通过面对面沟通、心贴心交流，把组织的关怀传递到位，把干部的困惑解答到位，让干部卸下思想包袱、轻装上阵，自觉维护换届纪律，共同守护清朗风气。

       谈心谈话贵在走心，切忌走过场、搞形式。真正有温度、有实效的谈话，是掏心窝子的交流，是直面问题的坦诚，而非照本宣科、敷衍了事。唯有带着责任谈、带着感情谈、带着问题谈，才能解开思想心结、理顺干部情绪，把思想工作做到心坎上。

       风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。做好换届谈心谈话，既是一次思想上的校准纠偏，也是一场政治生态的温润涵养。于无声处化解心结，在坦诚中凝聚共识，干部心态端正了、思想通透了，换届的清风正气便有了坚实根基，清朗政治生态也自能持续向好。（作者：郑鑫）