理论时评 || 拧紧“三道闸” 锻造过硬干部队伍

发布日期：2026-04-03           来源：巴蜀党建网

       事业兴衰，关键在人。干部队伍是推动改革发展、落实重大战略的“排头兵”和“主力军”。面对新形势新任务，必须在干部“选、育、管、用”全链条上持续发力，把好关键关口，推动干部队伍在政治品格、廉洁底色、履职能力上全面过硬，为高质量发展注入源源不断的组织动能。

       把稳“方向舵”，筑牢政治忠诚之魂。政治标准是干部的第一标准，政治不合格，其他方面再强也难堪大任。要把政治素质考察作为干部工作的“头道工序”，既看一时一事，更看一贯表现。要注重在日常工作中“听其言、观其行、察其心”，重点了解干部面对重大考验时的立场态度、面对复杂问题时的价值取向、面对组织安排时的服从意识。要将政治体检融入干部考察、年度考核、谈心谈话等各环节，通过横向对比、纵向追踪，准确识别那些表里如一、知行合一的干部，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”挡在门外，确保各级干部在大是大非面前站得稳、靠得住。

       扎紧“防火墙”，守住干净干事之基。廉洁是从政的底线，也是干部行稳致远的“护身符”。要把严的要求贯穿干部管理监督全过程，做到预防在先、警示在前、查处在后。一方面，要强化任前把关，对拟提拔干部的廉政情况开展“过筛子”式核查，不放过任何疑点、不留任何死角，坚决堵住“带病上岗”“带病提拔”的漏洞。另一方面，要注重日常“保健”，通过廉政谈话、案例警示等方式，推动监督触角从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸。对发现的苗头性问题，要及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。同时，要完善权力运行制约机制，让制度成为带电的“高压线”，引导干部自觉净化“三圈”、管好“三关”，在诱惑面前稳得住心神、管得住手脚。

       练就“铁肩膀”，扛起干事创业之责。能力是担当的底气。面对改革发展中的硬骨头和深水区，干部既要有想干事的自觉，更要有干成事的本领。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕风险防控、群众工作等重点领域，开展分层分类精准培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要把实践作为最好的练兵场，有组织、有计划地把干部放到项目建设主战场、信访维稳第一线、乡村振兴最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨。在急难险重任务中识别干部、检验干部、使用干部，让那些关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的干部有舞台、有奔头，真正形成“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向。

       选人用人是风向标，也是导航仪。只有把政治关、廉洁关、能力关这三道“闸门”拧紧拧实，才能源源不断锻造出忠诚、干净、担当的骨干力量，让干部队伍在新征程上跑出加速度、干出新精彩。（作者：李春玉）