理论时评 || 年轻干部要鞋底沾泥

发布日期：2026-04-12           来源：巴蜀党建网

       各地领导班子正陆续换届，基层也将迎来许多年轻干部。然而对于下基层，少数年轻干部却存在“不想下、不愿下”，以及“下得去、留不住”等现象。而年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要眼睛向下、脚步向下，在基层干事创业中积累经验、增长才干。

       “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部有了丰富的基层经历，就能更好地树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。因为，让年轻干部到基层去，意味着直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求。才能了解和掌握政府决策是否正确，规章制度是否可行，进而为制定、调整和完善政策提供科学依据，促进地方的发展百尺竿头，更进一步。同时，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平。

       年轻干部的成长的过程不可能一帆风顺。基层是一个大课堂，也是一个大熔炉。情况多变、问题复杂是基层工作的特点，这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。特别是要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。只有真正扑下身子深入基层，“身”到基层、“心”入基层，和群众交朋友，把群众当亲人，才能赢得与群众的鱼水情。

       年轻干部要鞋底沾泥，是为了更好地“接地气”。这就需要端正心态、拒绝“走马观花”，扑下身、沉下心、扎下根，才是对自己负责任的态度，有利于淬炼锻打，从而不辜负组织培养，在基层一线历练中成长为栋梁之材。只要多到最困难的地方去，多到群众意见多的地方去，多到工作推不开的地方去，动真碰硬地解决问题，一个一个抓好落实。同时，带着感情，带着责任，下基层、接地气、搞调研、促发展，倾听民情在一线，就能不断补齐工作中的能力短板。

       年轻干部要鞋底沾泥需要多部门协同配合。如实施密切跟踪，及时掌握其工作情况，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”；如加大对年轻干部的日常监督管理，建立健全考勤考核评价体系；如通过走访调查，以群众的评判，避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为“混日子”；如加大奖惩激励制度，给敢于干事者搭建舞台，给“三天打鱼两天晒网”走过场者以惩处，让其做到定力不减、初心不改，获得持续成长的动力。

       有这样一句话说得好：精英之才和基层之路是什么关系？无论最杰出的科学家还是最优秀的管理者，并非一开始就如此，这需要有一个过程，这个过程就是基层之路。基层是培养选拔干部的学校，是年轻干部成长成才的摇篮，是施展才华、实现价值的广阔天地。梦想有多大，抱负有多大，基层的舞台就有多大。在基层“走心”就会砥砺成长。年轻干部应珍惜时光，以只争朝夕的姿态磨炼自己，在干事创业中积累经验、增长才干。（作者：余志勇）