理论时评 || 年轻干部不妨涵养“手搓精神”

发布日期：2026-04-12           来源：巴蜀党建网

       “手搓”一词源自游戏圈，指不借助任何辅助工具，纯靠手动操作完成高难度动作或任务。如今这一词语已被泛化使用，可以是手艺人方寸间的精雕细琢，或是科研人员实验室里的反复调试，亦或是普通人对热爱之事的默默坚守。它无关技巧的娴熟，无关效率的高低，核心在于不浮躁、不敷衍，肯下笨功夫、肯做细活儿，这便衍生出“手搓精神”。年轻干部正处于成长成才的关键时期，褪去青涩、锤炼本领，离不开这种“手搓精神”的滋养。

       “手搓精神”，本质是摒弃急功近利的匠心，是一步一个脚印的务实。手艺人“手搓”一件珍品，往往要历经选材、打磨、修整等无数道工序，不贪快、不贪多，只求每一个细节都经得起推敲；科研人员“手搓”一项科创发明，总要在一次次试验、一次次纠错中摸索前行，不畏惧失败、不急于求成，直到达到理想效果。这种“慢下来”的定力，正是当下部分年轻干部所需要的。

       现实中，一些年轻干部刚走上工作岗位，便急于求成、心浮气躁。有的渴望快速出成绩、被认可，对待工作只求“过得去”，不求“过得硬”，满足于表面完成、应付了事；有的眼高手低，不屑于做琐碎的小事、基础的工作，总想着干“大事”、担“重任”，却忽略了本领的积累需要循序渐进；还有的习惯于照搬照抄、机械执行，缺乏主动钻研的劲头，遇到问题不愿下笨功夫破解，最终只能在原地踏步。这些问题的根源，在于缺乏“手搓精神”所蕴含的耐心与坚守，没有认识到“慢工出细活”的道理。年轻干部的成长没有捷径可走，就像“手搓”那样，一步一个脚印、一点一滴打磨，才能筑牢干事创业的根基。

       涵养“手搓精神”，需要年轻干部沉下心来深耕业务，在钻研中提升本领。“手搓”的过程，是不断打磨、不断完善的过程，更是不断学习、不断提升的过程。年轻干部面对全新的工作领域、复杂的基层实际，要拿出“手搓”的韧劲，肯下笨功夫钻研业务、熟悉情况。对待每一项工作，不急于求成，而要逐环节梳理、逐细节打磨，遇到不懂的问题，主动向书本学、向实践学、向身边的老同志学，把每一项任务都当成提升本领的契机，在反复打磨中吃透业务、摸清规律，让自己的能力跟上工作的需求，避免因本领不足而错失机会、影响工作成效。

       涵养“手搓精神”，需要年轻干部摒弃浮躁心态，在坚守中沉淀自我。“手搓”往往耗时费力，过程或许笨拙、或许枯燥，但正是这份不偷懒、不敷衍的坚持，才能做出经得起检验的成果。年轻干部的成长，同样需要这样的坚守与沉淀。工作中难免遇到挫折与困难，难免面临琐碎与平淡，这时候要沉下心来，不被浮躁风气裹挟，不被短期利益诱惑。扎根岗位，认真做好每一件小事，耐心对待每一个细节，在日复一日的坚守中积累经验、沉淀心性，让浮躁的心静下来，让干事的劲足起来。

       当下，科技快速发展、社会节奏加快，“快”成为很多人的追求，而“手搓精神”所倡导的“慢”与“实”，更显珍贵。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，不妨涵养“手搓精神”，少一些急于求成的浮躁，多一些脚踏实地的笃定，把心思用在干事上，把精力花在落实中，在岁月的打磨中不断锤炼作风、增长才干，一步一个脚印走好成长之路。（作者：郑鑫）