理论时评 || 换届“三抓”保有序 薪火相传不断档

发布日期：2026-04-22           来源：巴蜀党建网

       换届之年，干部调整频繁，进退留转本是常态。然而，少数干部滋生出“候鸟式”浮躁心态：有的“等风来”，把手头工作搁置一边；有的“四处飞”，心思全在下一个岗位；有的“筑新巢”，对组织安排挑三拣四。凡此种种，不仅影响当下工作，更损害换届的健康有序。要保障换届平稳推进、事业薪火相传，关键在于抓思想固本、抓交接有序、抓纪律从严，以三项硬举措为换届保驾护航。

       抓思想固本，以坚定信念把稳“方向盘”。思想是行动的先导。换届期之所以成为工作“断档期”，根子在于干部心态“迁飞”、信念动摇。信念坚定的干部，把岗位当阵地守，哪怕明天就要离任，今天依然站好最后一班岗；而“候鸟式”干部却把换届当作“休止符”，认为“多一事不如少一事”，宁愿不干事也不愿多出错。正反对比鲜明：，前者赢得群众口碑，后者留下半拉子工程。要破除这种心态，必须把思想教育挺在前面。一方面，持续深化学习教育，教育引导党员干部树立和践行正确政绩观，让“在职一天、尽责一日”成为换届期的思想共；另一方面，组织上要开展全覆盖开展谈心谈话，与相关干部“一对一”交流，讲清政策、疏导情绪，引导干部正确对待进退留转；只有方向盘把稳了，换届才不会“跑偏”。

       抓程序规范，以有序衔接跑好“接力棒”。交接是换届的关键环节。实践中，有的干部离任时“拍拍屁股走人”，文件资料散落、未结事项停摆；有的新任干部“两眼一抹黑”，工作不知从何抓起。这种无序交接，轻则造成工作反复，重则让民生项目停滞、群众诉求落空。事业薪火相传，靠的是一棒接一棒地跑，而不是一扔了之。要建立健全“清单对账”移交机制，离任干部须列出任务清单、资料清单、风险清单，将未完成重点工作、文件档案、矛盾隐患、待解难题等，与新任干部当面逐项对账、签字确认。同时，将离任交接情况纳入干部履职考核，对交接不清、隐瞒问题导致工作损失的，严肃追责。唯有如此，才能确保“交得清、接得明”，工作不断档、责任不悬空。

       抓纪律严明，以风清气正架起“高压线”。换届风气影响换届成效。“候鸟式”干部的种种乱象，不少与纪律松弛、监督缺位有关。跑风漏气者有之，说情打招呼者有之，甚至有的干部为谋取新岗位临时抱佛脚、剑走偏锋。这些歪风邪气如果不及时刹住，就会污染政治生态，必须以铁的纪律拉紧换届“高压线”。要严明禁令，严格执行换届纪律“十严禁”，印发警示案例，组织全员签订承诺书；要畅通监督渠道，设立专门举报电话和信箱，发挥“12380”综合举报平台作用，对涉及换届的问题线索优先办理、快查快办；同时要从严查处走“旁门左道”的人，对拉票贿选、跑官要官、干扰换届等行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，形成强大震慑。并及时开展警示教育，用身边事教育身边人，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

       换届不是“换挡期”，而是“考验期”。抓思想固本是“铸魂”，让干部心无旁骛；抓交接有序是“强基”，让事业接续不断；抓纪律从严是“护航”，让环境风清气正。三者一体发力，方能真正杜绝“候鸟式”干部现象。广大党员干部要自觉摒弃浮躁心态，以“钉钉子”精神站好每一班岗，在换届大考中交出实干担当的合格答卷，确保换出新气象、换出新作为。（作者：刘利群）