理论时评 || 唯实干者出政绩

发布日期：2026-04-24           来源：巴蜀党建网

       “真抓实干，是共产党人的鲜明品格，也是成事之道。”在全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育之际，习近平总书记的这一重要论述，深刻揭示了一个朴素真理，政绩等不来、靠不来，唯有实干才能出真业绩。

       现实中，对待政绩的态度，存在几种值得警惕的倾向。一种是“数字政绩”，功夫下在报表材料中，数据年年涨，群众却无感。一种是“盆景政绩”，集中资源打造亮点工程，观摩路线精心设计，离开“指定路线”便原形毕露。还有一种是“任期政绩”，眼睛只盯自己这一任，对周期长、见效慢的基础工作兴趣寥寥，给后任留下烂摊子。症结何在？在于把政绩当作个人升迁的“筹码”，而非为民造福的“答卷”。

       归根结底，是政绩观的错位。政绩为谁而树、树什么政绩、靠什么树政绩，这三个根本问题想不清楚，行动必然跑偏。政绩不是用来看的，而是拿来用的；不是向上级“交差”，而是向群众“交心”。焦裕禄在兰考工作仅475天，却留下了防风固沙的泡桐林，留下了一个共产党人的精神丰碑；谷文昌在东山一干十四年，“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”的誓言，至今仍在百姓口中传颂。他们的政绩历久弥新，根在人民、心贴群众。反观那些“形象工程”“面子项目”，即便一时风光，终究难逃群众戳脊梁骨。

       纠偏政绩观，既要思想自觉，也需制度发力。关键是扭住评价标准这个牛鼻子。群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴，不能只挂嘴边，要真正成为衡量工作的硬杠杠。考核只看“显绩”不看“潜绩”、只看“面子”不看“里子”，干部自然会趋利避害。要完善差异化考评体系，畅通群众评价渠道，让群众意见在干部任用中有分量、能发声。当群众的“差评”真正让干部感到压力、“点赞”真正能让干部感到光荣，政绩观才有最坚实的校准器。

       大道至简，实干为要。改革发展任务越是繁重，群众期盼越是多元，越需要沉下心来、扑下身子，把心思用在实干上，把精力投到落实中。广大党员干部当以此次树立和践行正确政绩观学习教育为契机，刀刃向内检视自己，找准病灶、对症下药，把学习成果转化为改进作风、提升效能的实际行动。（作者：叶源权）