理论时评 || 狠刹“甩手”陋习

发布日期：2026-04-30           来源：巴蜀党建网

       近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，深刻阐释激励干部担当作为的重大意义与实践路径。文章强调，要“着力消除妨碍干部担当作为的各种因素”。祛除作风顽疾，必先直击问题要害。当前，少数干部遇事推诿、避重就轻，“甩手”之风暗流潜行、屡禁不止。此风不除，担当作为便是空谈，事业发展更难行稳致远。

       “甩手”不是单纯的工作作风问题，而是政治品格不纯、党性修养弱化的集中体现。有的干部甘当“二传手”，贯彻上级部署只“说”不“干”，政策执行层层空转、效能递减；有的爱做“局外人”，面对难题权责“打太极”、遇事“和稀泥”，不牵头、不把关、不负责；有的奉行“佛系处世”，干事缩手缩脚、履职敷衍应付，只求平安无事、不求实干建功。凡此种种，表面是工作态度散漫、方法失当，实则是责任意识缺失、宗旨意识淡化、政绩观错位，是党性不强、作风不实、担当不足的集中暴露。

       “甩手”之风不刹，危害深远。对事业发展而言，“甩手”让上级决策部署落地落空，错失发展机遇、拖累治理效能；对人民群众而言，干部“甩手”导致群众诉求无人回应、合理难题无人破解，小问题拖成大矛盾，不断侵蚀群众获得感、幸福感、安全感；对干部队伍而言，“甩手”是滋生躺平懈怠的温床，挫伤实干者积极性、纵容慵懒者投机取巧，形成“劣币驱逐良币”的不良导向，涣散队伍精气神。

       “甩手”陋习屡禁不止，根源在思想、在制度、在监督。其一，宗旨意识树得不牢、初心使命践行不力，少数干部把岗位当“福利”、把权力当“特权”，安于现状、不思进取，缺乏主动担当的内生动力；其二，岗位职责划分不细、权责边界模糊，跨部门协同机制不畅，交叉领域责任悬空，导致干部“被动甩手”；其三，日常监督宽松软、考核重痕轻实，问责不严、激励不足，容错纠错机制落地不实，难以形成有效约束与正向引导。

       破“甩手”之弊、兴实干之风，必须精准施策、动真碰硬。要铸牢思想之魂，坚持以政治建设为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导干部树立和践行正确政绩观，鲜明树立“甩手就是失职、躺平就是渎职”的导向，强化“事事落实到位、件件一抓到底”的行动自觉，从思想深处激活“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力。要厘清权责边界，全面梳理岗位职责清单，细化权责边界，明确跨部门、跨领域协作事项的牵头单位、责任人和完成时限，杜绝责任悬空、遇事推诿；健全协同联动机制，打破部门壁垒、消除信息孤岛，持续深化基层减负，坚决纠治形式主义、官僚主义，让基层干部卸下包袱、轻装上阵。

       同时，用好考评利器，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。建立“甩手”问题常态化排查整治机制，对推诿扯皮、敷衍塞责者露头就打、从严惩戒；优化考核评价体系，突出实干实绩导向，让甩手者现形、担当者出彩，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明格局。要精准落实容错纠错机制，严格执行“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，打消“动辄则咎”的后顾之忧，激励广大干部放开手脚、大胆干事，真正做到知责于心、担责于身、履责于行。

       狠刹“甩手”陋习，绝非一日之功，贵在久久为功、常抓不懈。奋进新征程，改革发展稳定任务艰巨繁重，容不得半点虚功、懈怠与推诿。必须以钉钉子精神持续整治，让“甩手”者无处遁形，让担当者有为有位。唯有彻底摒弃“甩手”心态、淬炼过硬担当风骨，才能扛起时代使命，以实打实的业绩交出经得起实践、人民和历史检验的合格答卷。（合江县凤鸣镇人民政府  张同洛）