理论时评 || 敢于和风险“较劲”

发布日期：2026-05-6           来源：巴蜀党建网

       党的二十大报告明确提出，要“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防范风险、迎接挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出去”。这一重要论述，为新时代广大党员干部砥砺斗争品格、提升履职能力指明了根本方向。今年是“十五五”规划开局之年，是我国为实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，发展内外环境更趋复杂，风险挑战交织叠加，对干部队伍的斗争精神、斗争本领提出了更高要求。年轻干部作为党和国家事业的生力军，肩负着开局起步、接续奋斗的重要使命，必须主动练就精准识别风险的眼力、锤炼主动应对风险的魄力，始终保持斗争姿态，敢于和风险“较劲”。

       当前部分年轻干部在风险挑战面前，仍存在不敢担当、不愿碰硬、不善作为等问题。有的习惯于“守摊子”“混日子”，面对深层次体制机制障碍、历史遗留复杂问题，不敢动真碰硬，不愿触及深层矛盾，只求无过、不求有功；有的畏惧风险挑战，缺乏开拓创新锐气，面对新技术、新产业、新模式带来的发展机遇，不敢大胆尝试、主动突破，始终墨守成规、按部就班；有的遇事畏首畏尾，面对突发事件、安全隐患、舆情矛盾，一味观望等待、推诿卸责，把“不惹麻烦”奉为处世哲学。这些避责畏难的行为，不仅背离了共产党人的初心使命，疏远了党群干群关系，更会贻误发展机遇、迟滞事业进程，长此以往必将侵蚀党的执政根基，必须高度警惕、坚决纠治。

       这些问题表现在履职一线，根子却在思想深处、担当意识和能力本领上。

       理想信念不坚定，是年轻干部面对风险畏缩不前的总根源。理想信念是党员干部精神上的“钙”，是应对一切风险挑战的精神支柱，一旦这个思想“总开关”出现松动，面对风险考验时的履职态度、行动选择必然会变形走样。有的年轻干部没有树牢正确的权力观、政绩观、事业观，把工作岗位当作安稳度日的“保险柜”，将“不出事”作为履职的最大目标，对“为谁担当、为谁负责”这个根本问题认识模糊、立场摇摆。当个人得失的算盘打得越精，对党和人民事业的忠诚就越容易打折扣；当“保位置”的考量压过“干成事”的追求，遇到风险自然就会绕道走。心底没有筑牢为事业尽责、为人民担当的坚定信念，行动上就不可能有直面风险、无畏向前的果敢。

       思想上偏一寸，行动上就会散一尺。担当精神缺失，是年轻干部不敢与风险“较劲”的直接原因。敢于直面风险、勇于攻坚克难，是党员干部必备的政治品格。一些干部信奉“多一事不如少一事”的庸俗哲学，把“不惹麻烦”当作处世智慧，把“不出头”当作生存之道，干事创业前先算清个人得失账，片面认为干成了未必有嘉奖，干错了必定要担责。在这种患得患失的精明算计之下，遇到矛盾能推就推，碰到难题能拖就拖，宁可不干事也不愿担一点事。没有了“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争劲头，与风险“较劲”便成了一句空话。

       能力本领上的短板，是年轻干部不敢直面风险的重要掣肘。不敢与风险“较劲”，不仅是主观上的“不愿为”，更是客观上的“不会为”“不敢为”。当前各类风险隐患交织叠加，隐蔽性、关联性、传导性显著增强，识别难度大、处置要求高，对干部的综合履职能力提出了极高要求。一些年轻干部成长经历相对单一，长期在平稳环境中履职，缺乏在复杂局面、急难险重任务中独立判断、果断决策、攻坚克难的实战历练，既看不清风险的本质规律，也把不准处置的尺度分寸，手里没招、心里没底，自然不敢主动上手、大胆处置。本领恐慌带来行动迟疑，能力赤字导致决策犹豫，最终只能用“等一等”“放一放”来掩饰自身的底气不足。

       练就“较劲”的品格，首要的是拧紧思想“总开关”，筑牢敢与风险“较劲”的信念根基。思想是行动的先导，只有从根源上坚定理想信念，才能激活直面风险、迎难而上的内生动力。要持续强化理论武装和党性教育，引导年轻干部深学细悟党的创新理论，深刻把握新时代干部的职责使命，真正想明白、弄清楚“为谁扛事、为谁负责”的根本问题，牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩。通过常态化思想淬炼，推动年轻干部从思想深处实现从“怕出事”到“愿担事”的根本转变，彻底摒弃畏难避责的消极心态，为敢于和风险“较劲”筑牢坚不可摧的思想根基。

       思想自觉离不开制度保障，要以鲜明的制度导向为敢闯敢试者撑腰鼓劲。干部敢不敢担当、能不能直面风险，既靠个人自觉，更靠制度引领、组织托底。要健全完善容错纠错机制，精准区分改革创新、担当作为中的无意过失与违纪违法行为，坚持该容的大胆容、该纠的及时纠，旗帜鲜明为敢闯敢试、踏实干事的干部兜底撑腰，同时对推诿扯皮、避责躺平的干部严肃追责问责，形成奖优罚劣的鲜明导向。要树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，真正让敢于和风险“较劲”、勇于攻坚克难的干部有舞台、有奔头，让畏缩不前、碌碌无为的干部没市场、让位置，从制度层面消除年轻干部干事担事的后顾之忧，充分激发主动迎战风险的内生动力。

       软肩膀挑不起硬担子，敢于和风险“较劲”，既要靠敢担当的宽肩膀，更要靠能成事的真本领。要坚持实战导向、基层砺才，有计划、有针对性地把年轻干部放到矛盾集中、风险突出、任务繁重的一线岗位去锻炼，让他们在应对突发事件、处置复杂问题、破解发展难题的真刀真枪历练中，积累实战经验、增长干事才干，不断提高精准识别风险的眼力、高效处置风险的能力、统筹驾驭风险的底气。过硬本领从来不是在办公室里学出来的，而是在实战攻坚中练出来的；干事信心从来不是凭空而来的，而是在迎战风险中打出来的，只有历经风雨、多见世面，才能真正具备与风险“较劲”的硬核实力。

       必须清醒认识到，敢于和风险“较劲”，绝非不讲规律、不计后果的匹夫之勇，而是建立在对形势清醒判断、对风险精准研判基础上的理性担当、主动作为。新时代新征程，我们面临的风险考验只会越来越复杂，肩负的使命任务只会越来越艰巨，没有一劳永逸的“舒适区”，也没有永远安稳的“避风港”。广大年轻干部唯有主动走出舒适区、告别避风港，摒弃躺平心态、强化斗争精神，把敢于和风险“较劲”融入岗位职责、刻进使命担当，才能在风浪考验中挺直脊梁，在变局挑战中开拓新局。各级党组织也要坚决扛起管党治党、育人育才的政治责任，始终为担当者担当、为干事者撑腰，全力营造鼓励担当、支持攻坚的浓厚氛围，让敢于和风险“较劲”成为新时代年轻干部的鲜明标识，以实干实效服务“十五五”规划顺利开局，以过硬的履职成效赢得群众信任、夯实执政根基。（ 作者：余华洋 ）