理论时评 || 别让“指尖政务”变成“指尖形式主义”

发布日期：2026-05-6           来源：巴蜀党建网

       最近，一则新闻引发基层干部广泛共鸣：当地要求乡镇干部每天在政务APP上完成“打卡签到”“转发点赞”等多项指标，甚至将截图上传作为考核依据，导致干部疲于应付、苦不堪言，被当地纪委通报。通报指出，这种“指尖上的形式主义”不仅耗费了基层大量精力，更催生了“刷数据”“搞虚假”等弄虚作假行为。目前，相关责任人已被问责，类似做法被叫停。

       但这并非孤例。近段时间，多地相继曝光利用政务APP、微信群、小程序给基层干部“压担子”的案例。有的地方要求村干部种“责任田”，种完还要在群里“晒图片”“录视频”；有的部门将转发量、点赞数直接与乡镇排名挂钩，排名靠后的要被约谈，表面看是“数字化赋能”，实则是“数字化折腾”。当基层干部把大量时间花在“指尖游走”上，留给走村入户、解决实际问题的时间和精力自然就少了。长此以往，不仅群众满意度打折，干部队伍的务实作风也被消磨。

       “指尖形式主义”为什么屡禁不止？表面看是技术滥用、考核偏差，根源上还是一些干部政绩观错位、责任心缺失。有的部门习惯于“以文件落实文件、以群聊推动工作”，认为“转了就是做了，发了就是干了”；有的上级机关把“传导压力”变成“转嫁任务”，用指尖上的“指挥棒”代替实地调研和科学决策。这种“坐在办公室想办法，通过手机抓落实”的懒政思维，背离了为民服务的初衷，更违反了为基层减负的要求。

       形式主义害死人，官僚主义气死人。基层干部处在服务群众、推动落实的“最后一公里”，他们的工作状态直接关系到政策落地的成效和党在群众心中的形象。如果让“指尖上的繁忙”取代“泥土里的实干”，不仅会让真抓实干者寒心，更可能滋生新的官僚主义——习惯于“屏幕里看数据”，而不是去“田间地头看实情”。对于组织部门而言，这个问题尤其值得警惕。干部考核评价体系是“风向标”，只有破除“唯数据论”“唯痕迹论”，才能从源头遏制形式主义蔓延。

       为基层减负，关键在“减”字上做文章，更在“实”字上见真章。组织部门应带头转变考核导向，不以数量论英雄，不把打卡率当政绩，而是多到现场看、多见具体事、多听群众说。要建立健全更加科学的考核评价机制，既看“显绩”也看“潜绩”，既看“面子”也看“里子”，真正把那些沉得下心、迈得开腿、干得成事的干部识别出来、使用起来。同时，要持续深化整治“指尖上的形式主义”，该清理的群组坚决清理，该叫停的考核及时叫停，让基层干部从手机通知铃声中解放出来，把更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的第一线。

       “打打电话”代替不了“汗如雨下”，“晒图留痕”检验不了为民初心。我们需要的不是“指尖上的忙碌”，而是“鞋下的泥土”。期待组织部门用好考核“指挥棒”，让“实干家”有为有位，让“空谈家”无处遁形，真正把基层干部从无谓的事务中解放出来，让他们轻装上阵、心无旁骛地为群众干实事、解难题。这既是干部所盼，更是民心所向。（作者：绵阳市江油市委组织部 包浪平）