理论时评 || 交好“接力棒”，跑好“接力赛”

发布日期：2026-05-11           来源：巴蜀党建网

        今年作为集中换届年，新老交替进入高频期。当岗位更迭的齿轮缓缓转动，如何确保工作不断档、责任不悬空、发展不停步，既是对干部担当精神的现实检验，更是对政治生态的立体观照。换届交接，绝非简单的“换人接岗”，而是一场特殊的“使命接力”。习近平总书记深刻指出，要秉持“功成不必在我”的胸襟与“功成必定有我”的担当，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。确保事业薪火相传、行稳致远，这场“接力赛”必须交得实、接得稳。

       然而实践中，个别地方的交接工作仍存在明显偏差。一方是“断链式”离任：离任干部“人未走、心先散”，面对遗留问题轻描淡写，将矛盾隐患留作“待解题”，给后续工作埋下隐患；另一方是“推倒重来”式接手：部分继任者急于划清界限，对前任规划推倒重来，导致半拉子工程频现。看似不同的两种表现，究其本质如出一辙——都将个人进退留转置于事业发展的连续性之上。离任者留下“糊涂账”，继任者另起炉灶，最终损害的是群众福祉，延误的是发展良机。

       换届之际，离任者要交得明白，继任者也要接得踏实。四川剑阁推行“交树交印”，将财政底数、民生项目、风险隐患等关键信息纳入标准化交接清单，让离任者在“数据说话”中交得明明白白；浙江金华实施“五责交接”，把经济责任、民生责任、风险隐患、项目进度、干部意见逐项列明，要求接任者对照核查、签字背书，让接任者在“有据可依”中接得踏踏实实。一方交底，一方接棒——离任者的胸襟，在于不藏私利、不避短处，既讲清成绩、摆上问题，更亮明责任边界；继任者的担当，在于不另起炉灶、不回避旧账，以新气象续写新篇。

       由治标到治本，制度保障是交接有序的关键。换届交接不能仅靠个人觉悟，更需刚性约束与柔性支持并重。一方面要健全交接清单制度，将财务底数、资产台账、重大项目、风险隐患等关键信息统一纳入规范化管理，坚决杜绝“一走了之”的脱节现象；另一方面要将交接质量纳入干部考核评价体系，对敷衍塞责、弄虚作假的行为严肃追责，形成环环相扣的责任闭环；同时探索设置合理的过渡期，既为接任者熟悉情况、进入角色预留缓冲空间，又让离任者“扶上马、送一程”，通过“传帮带”实现平稳过渡、无缝衔接。

        “政声人去后，民意闲谈中。”换届交接留下的不仅是装订成册的工作档案，更是经年累月的为官政声。离任者以坦荡胸襟交好棒，继任者以奋进姿态接好力，组织以完善制度护好航——换人不换挡，交接不断线，一任接着一任干，事业发展方能行稳致远。（作者：李汶骏）