理论时评 || “奖在及时”让干事者“大有可为”

发布日期：2026-05-12           来源：巴蜀党建网

       近年来，四川坚持全方位激励、多领域覆盖，健全完善公务员及时奖励机制，积极推动“奖在平时、奖在关键、奖出效果”，激励公务员勇挑大梁担当作为。

       奖到点子上，惩到心坎里。通过奖与惩的鲜明对比，在干部头脑中掀起一场风暴，真正触动灵魂，进而树立勤政作为、落实有力、求真务实的价值及行为导向。实则，工作中能否有所作为，取决于多种因素，如禀赋、能力、机遇等等。除了这些外，还有一个重要条件那就是，要“有所为”还得严格兑现奖惩达到“有所畏”。能时刻葆有在工作顺利的时候，精神状态良好，把工作当成事业；身处逆境之时，精神不能懈怠、慵懒散奢，绝不能干与不干一个样、干好干坏一个样。

       俗话说“光说不练假把式，光练不说真把式，连说带练全把式。”作为党员干部，始终保持饱满的工作热情，是做好一切工作的前提。尤其是，“为官一任、造福一方”，更是绝大多数领导干部的不懈追求。面对工作，不能选择性执行，合意的就干、不合意的就推；更不能被动式执行，像磨盘一样，推一下就动一动，不推就不动；要么是机械式执行……实行“清单管理、动态跟踪、即时奖励”，严格兑现奖惩，激活干事创业的活力因子，才能让干事者“大有可为”。

       “畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”如果失去敬畏之心，为人处世就可能变得狂妄自大、肆无忌惮，或许就会出现搞“一言堂”，对那些关系事关全局利益的重大事项、关系群众利益的重要问题，不按科学、民主决策行事，独断专行；或许就会“瞎指挥”，全凭个人一时好恶，不尊重常识、科学与规律，出现“拍脑袋”决策；或许就会搞“小圈子”，遇事退避三舍、谋事浅尝辄止、干事虚与委蛇等等如是，“奖在及时”，才能时刻保持正确工作航向有所作为。

       “不破不立。”“奖在及时”，释放正向激励的持久动能，得各级各部门所有党员干部始终保持思想发展的新优势；需要齐心协力、认清形势、清醒头脑，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感；需要上下一致牢牢把握发展主动权，勇于担当；需要不断完善人才的分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值的激励保障机制，形成“研”“用”结合、以“用”促“研”的良性循环，不以“奖”喜，以“奖”奋进。

       当官不为民做主，不如回家卖红薯。“奖在及时”让干事者“大有可为”，值得期待。笔者相信，通过树立标杆、奖励绩优，来明确组织鼓励的行为，传递组织倡导的价值导向；通过惩劣，来表明组织对虚以委蛇者，严惩不贷一个不留。定能起到很好的震慑和警示作用，让更多的党员干部切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断交出让党和人民满意的答卷。（鱼予）