理论时评 || 传好换届“交接棒” 续写发展“新篇章”

发布日期：2026-05-14           来源：巴蜀党建网

       今年是集中换届年，新老干部交替之际，工作交接绝非简单的“交本子、挪位子”，而是关乎事业赓续、民心向背的“接力跑”。习近平总书记强调，“干部干部，干是当头的”，这一重要论述为新老干部交接工作锚定了实干导向。交接顺畅，则发展不停步、民生不缺位；交接不畅，则易出现工作断档、责任悬空。结合近年来各地实践，唯有以初心为舵、以规范为尺、以担当为要，才能确保新老干部平稳交接，推动地方发展行稳致远。

       守好初心“定盘星”，让交接有温度、有情怀。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，工作交接的核心的是为民责任的传递。离任干部要秉持“功成不必在我”的境界，不搞“报喜藏忧”的虚功，主动交出“明白账”——既梳理任期内的实绩亮点，更坦诚亮出未竟事业、遗留问题和群众期盼，把对群众的承诺、对事业的担当一并传递。广东和平县明确交接“七个重点事项”，要求离任者揭短亮丑，讲透工作堵点与风险隐患，正是为民初心的生动体现。接任干部要怀揣“功成必定有我”的担当，快速对接群众需求，不盲目改弦更张，不轻易推倒重来，接过为民服务的“接力棒”，让民生福祉不打折。

       筑牢规范“防火墙”，让交接有章法、有保障。无规矩不成方圆，规范的流程是交接工作有序推进的关键。各地实践证明，健全制度机制、细化交接清单，能有效破解“交得仓促、接得糊涂”的痛点。连云港市构建“定清单、定流程、定星级”管理体系，细化54项交接内容，对紧急事项实行“五星标注”，确保交接无遗漏；慈溪市坚持“三必交”原则，成立专项小组审核交接材料，对隐瞒事项严肃追责，筑牢责任闭环。同时，推行“见证人”签字、过渡期核查等机制，既能强化交接双方的责任意识，也能避免“一交了之”，确保交接过程可追溯、责任可落实。

       扛起担当“硬担子”，让交接有力量、有实效。“为官避事平生耻”，交接的成效最终要靠实干来检验。离任干部要站好最后一班岗，做好“传帮带”，主动分享工作经验、履职窍门，助力接任者快速进入角色，不搞“甩包袱”“留尾巴”。接任干部要摒弃“新官不理旧账”的错误观念，以“一张蓝图绘到底”的定力，承接好重点项目、遗留难题，既要传承前任好思路、好做法，也要结合实际创新突破。福建宁德市推行“一线交接”，组织新老干部深入基层、项目现场，现场解决问题、对接需求，让交接过程成为凝聚合力、推动工作的过程，彰显了担当作为的鲜明导向。

       换届交接是事业传承的节点，更是续写辉煌的起点。新老干部虽岗位有更替、人员有变动，但为民服务的宗旨不变、推动发展的使命不改。唯有以初心传情、以规范护航、以担当践行，才能跑好工作“接力赛”，确保交接工作交得清楚、接得明白、干得扎实，让地方发展在新老交替中保持生机活力，共同书写高质量发展的新篇章。（文/何竹梅）