理论时评 || 交事更要交心

发布日期：2026-05-14           来源：巴蜀党建网

       今年是市县乡集中换届之年，新老干部交替换岗、接力履职。顺畅规范的工作交接，是保障地方发展连续性、班子运转稳定性的关键一环。当前，多数地方能够严格落实交接制度，但部分交接仍存在短板，仅移交业务材料、工作任务，忽视初心使命、政治担当、作风经验的传递，陷入重事务、轻思想的误区，导致交接流于表面。做好换届交接，既要逐项交清事务工作，更要用心赓续初心底色，实现业务无缝衔接、思想一脉相承。

       交接之要，首在纠偏认知，认清交心重于交事。干部交接不是简单的挪位子、交本子、划句号，更是一场政治使命的接力、为民初心的传承。离任干部深耕一方土地，不仅积累了处置矛盾、统筹发展的工作方法，更沉淀着贴合地方实际的治理经验、扎根群众的为民情怀。这些无形的精神财富，远比纸质台账、业务流程更为珍贵。倘若只聚焦业务交接，忽略思想交心、精神传续，新任干部容易只知工作怎么做，不知为何而做；只懂流程规范，不懂初心坚守，极易滋生“任期思维”，出现另起炉灶、重改规划、新官不理旧账等问题，破坏发展连贯性。

       深究问题根源，本质是政绩观出现偏差、传承意识有所缺失。一方面，部分干部将交接等同于事务交割，片面认为理清账目、办完手续即是完成交接，忽视党性修养、责任担当的言传身教；另一方面，交接机制侧重有形事项，对思想传承、作风延续缺乏硬性规范，谈心谈话流于形式，经验交流浅尝辄止。长期以往，容易造成干部精神断层，新任干部缺乏对地方发展脉络、民生痛点的深层认知，面对复杂难题容易出现定力不足、担当不够、办法不多等问题，制约地方长远发展。

       做好新老交接，需多措并举、精准发力，做实交心传承文章。其一，要抓实思想交接。将思想传承放在交接首位，常态化开展谈心谈话，离任干部主动分享政治历练心得、党性坚守感悟，讲清地方发展历史、遗留难点、群众诉求；新任干部主动对标看齐，吃透发展定位、坚守为民初心，赓续绝对忠诚的政治底色。其二，要压实责任交接。建立新老结对帮带机制，离任干部不甩包袱、不藏经验，耐心讲解重难点工作处置技巧、基层矛盾化解思路；新任干部快速接棒、主动求教，吃透工作实情，摒弃浮躁心态，树立久久为功的政绩观，杜绝急功近利、盲目翻新。其三，要完善交接机制。组织部门要提前介入，优化换届交接清单，除业务资料、资产账目外，增设作风传承、经验提示、风险提醒等内容，明确交接双方责任边界，杜绝选择性交接、敷衍式交接，以制度约束保障有形事务、无形精神双向交接。

       薪火相传，方能行稳致远。换届交接是事业的接力，更是初心的传递。各级干部要摒弃交接就是交割的片面思维，既要做好业务交接的“硬功课”，也要做好初心交心的“软传承”。离任干部守好最后一班岗，传好经验、交好初心；新任干部接稳接力棒，扛起责任、接续奋斗。以事为基、以心为魂，让优良作风、初心使命、责任担当一脉相承，为地方高质量发展筑牢干部根基、凝聚奋进力量。（作者：郑鑫）