理论时评 || 聚焦“选育管用” 做好新时代组织工作

发布日期：2026-05-25           来源：巴蜀党建网

       组织工作是党的建设的重要组成部分，关乎干部队伍活力、人才集聚效能与基层治理根基。面对新形势新任务，如何做好组织工作？核心在于紧扣“选、育、管、用”四个关键环节，打出一套系统谋划、精准发力的“组合拳”。

       突出“选”的标准，把牢政治首关。做好组织工作，选准人是前提。必须坚持把政治标准放在首位，健全政治素质考察机制，透过具体工作、关键时刻表现看干部的政治忠诚与政治担当。要拓宽选人视野，打破部门、地域、身份壁垒，注重在重大斗争一线、改革发展前沿识别干部。同时，建立常态化发现优秀年轻干部的机制，确保党的事业后继有人。

       创新“育”的方式，提升履职本领。选对人更需育好人。组织工作要围绕高质量发展需要，实施精准化能力培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分层分类开展专题培训，既强化理论武装，又突出专业能力。要注重实践锻炼，有计划地选派干部到信访维稳、招商引资、乡村振兴等艰苦复杂岗位磨炼，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

       强化“管”的力度，激发担当动力。严管就是厚爱，监督就是保护。做好组织工作，必须坚持严的主基调不动摇。要完善日常监督管理机制，抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性问题。同时，要健全容错纠错机制，明确容错界限和程序，为敢于探索、先行先试的干部撑腰鼓劲。要科学设置考核指标，坚决克服形式主义、官僚主义，让基层干部从无谓事务中解脱出来。

       优化“用”的导向，释放治理效能。用人是最好的风向标。要坚持事业为上、以事择人，把合适的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适、人事相宜。破除论资排辈、平衡照顾等观念，对经过实践检验、实绩突出、群众公认的优秀干部，要大胆提拔使用。要畅通干部“下”的渠道，对不适宜担任现职的干部及时调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。

       夯实“基”的堡垒，筑牢组织体系。做好组织工作，根基在基层。要持续增强基层党组织政治功能和组织功能，着力破解基层治理“小马拉大车”问题。推动资源、管理、服务向一线下沉，选优配强基层党组织带头人，发展壮大村级集体经济，让党旗在基层一线高高飘扬。同时，要抓好党员队伍建设，严把入口关，强化日常教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。

       营造“聚”的氛围，厚植人才沃土。人才是第一资源。组织部门要发挥“人才之家”作用，坚持引育用留并举。围绕产业链、创新链布局人才链，精准引进急需紧缺人才。优化人才服务保障，解决子女入学、住房医疗等“关键小事”，营造近悦远来的人才生态。要尊重人才成长规律，赋予领军人才更大技术路线决定权和经费使用权，激发创新创造活力。

       做好新时代组织工作，没有捷径，唯有以“选”为基础、以“育”为关键、以“管”为保障、以“用”为导向、以“基”为支撑、以“聚”为动能，系统集成、协同高效，才能把党的组织优势不断转化为治理效能和发展胜势，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。（资阳市雁江区信访局 李思庆）