理论时评 || 拒绝形式主义值班

发布日期：2026-05-25           来源：巴蜀党建网

       节假日坚守岗位，是基层守护平安、服务群众、应对突发的责任所在。一声“我在岗”，承载的是使命与担当，换来的是万家安宁。但现实中，一些地方的节假日值班悄然变味，陷入“没苦硬吃、无事硬熬、形式值守”的怪圈，看似辛苦尽责，实则劳而无功、耗神伤身，既背离值班初衷，也助长形式主义。

       “没苦硬吃”式值班，表象是坚守，本质是虚耗。有的地方不问实际需求、不管辖区情况，一刀切要求全员到岗、全程在岗，白天坐班“刷时长”，夜晚留守“熬通宵”，无事可做也要死守工位，把“在岗不在状态”当成履职；有的层层加码，随意扩大值班范围、延长值守时间，把简单值守复杂化，把必要值班冗余化；还有的以“在岗时长”论实绩、以“吃苦姿态”评优劣，倒逼干部为了“显得辛苦”而刻意硬扛。

       这种看似讲奉献、能吃苦的做法，危害却不容小觑。对干部而言，无意义熬岗挤占法定休息时间，长期进行更会导致身心俱疲，既影响家庭生活，也透支工作热情，让真正的奉献打了“折扣”；对工作而言，人力空转、资源浪费，值班力量被无效消耗，一旦出现险情急事，反而会因精力不济、响应滞后贻误处置；对作风而言，把务实责任变成表面文章，让“硬熬苦、装样子”取代“办实事、解难题”，消解的是基层工作的严肃性，损害的是干部队伍的实干风气。

       节假日值班，核心是“守责”而非“守人”。破除“没苦硬吃”，关键要回归值班本源，让值守更科学、更精准、更有温度。

       要精准定责，杜绝冗余值守。明确节假日值班核心任务，聚焦应急处突、民生服务、安全防范等关键事项，根据辖区实际、风险等级动态调整值守力量，平稳时段精简在岗、弹性备勤，关键岗位专人值守、随时响应，不搞“一刀切”全员在岗，不做“摆样子”形式留守。

       要科学排班，保障合理休息。优化值班制度，推行错峰轮岗、轮休补休、就近备勤，兼顾工作需求与干部权益，摒弃“熬得越久越尽责”的错误导向，让值班人员该在岗时顶得上、该休息时能歇好，以饱满状态履职尽责。

       要务实考核，树立实干导向。不把“在岗时间”作为评价标准，不把“刻意吃苦”当作工作实绩，以是否有效处置问题、是否保障群众需求、是否守住安全底线为评判依据，让值班回归“为民守岗、为责值守”的初心。

       基层干部的辛苦，要用在刀刃上；节假日的坚守，要守在关键处。“没苦硬吃”不是担当，务实高效才是尽责。唯有剔除形式主义冗余，让值班更精准、更人性化，才能让基层节假日值守既有责任担当，又有人文关怀，既守护好假期平安，也守护好基层干部的身心健康，让每一份坚守都更有价值、有意义。（作者：李洁阳）