理论时评 || 激励干部敢担当、善作为、不逾矩

发布日期：2026-05-29           来源：巴蜀党建网

       近年来，各地持续深化全面从严治党，不断扎紧制度笼子，干部队伍作风面貌持续向好。但基层干部管理工作仍存在短板：有的片面强调从严管理，问责尺度把控不当、激励关怀跟进不足；有的重激励轻监管，日常监督宽松软，对苗头性、倾向性问题提醒制止不及时。偏向一端、顾此失彼，都会制约干部队伍战斗力提升。

       坚持严管立规，筑牢底线，倒逼干部不逾矩。严管不是刻意刁难，而是对干部最大的保护。要把纪律规矩挺在前面，抓实日常教育、常态监督、作风督查，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。紧盯权力运行关键环节，规范履职行为，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，在法治轨道和纪律框架内履职用权，始终做到清白做人、干净干事。

       坚持厚爱暖心，提振士气，鼓励干部敢担当。要健全正向激励、容错纠错、关心关爱机制，精准落实“三个区分开来”，为敢于开拓、勇于实干的干部撑腰鼓劲，打消“怕出错、怕担责”的思想顾虑。同时常态化开展谈心谈话，关注基层干部思想动态、工作压力与实际困难，在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，让干部感受到组织温度，放下包袱、轻装上阵。

       坚持靶向赋能，补齐短板，推动干部善作为。敢担当更要善作为，既要敢闯敢干，也要本领过硬。结合基层工作实际常态化开展业务培训、实践锻炼，推动干部在一线学本领、练技能，不断提升解决复杂问题、服务群众、推动发展的综合能力，把干部放在合适的岗位上，实现想干事、能干事、干成事。（作者：郝越）