理论时评 || 莫让“无过便是功”消解担当锐气

发布日期：2026-06-08           来源：巴蜀党建网

       日常工作中，常听到这样的说法：“多一事不如少一事”“不出事就是真本事”。不出事，本是坚守纪律底线、防范工作失误的基本要求。然而，少数干部却本末倒置，把“无过”视作“有功”，片面认为只要不犯错、不出事，就是有功劳。在其位必谋其政，任其职必尽其责。若将“无过便是功”奉为信条，就会消磨干事闯劲、抑制创新活力，最终制约工作成效、贻误事业发展、损害群众利益。

       “无过便是功”的躺平心态，落到具体工作中，会催生出不作为、慢作为、假作为等消极乱象。有的干部奉行避事原则，面对棘手难题、复杂矛盾，习惯性推诿扯皮、敷衍应付，导致问题积压、矛盾激化；有的干部固守惯性思维，面对新情况、新挑战，不愿学习、不敢突破，一味套用旧经验、老办法，错失发展良机；还有的干部重留痕轻效，把精力放在材料包装、台账记录上，看似忙忙碌碌、程序完备，实则工作虚浮、问题依旧。

       干事担当是干部的职责所系、价值所在。不犯错误、不出问题的“无过”，只是工作的最低标准；锐意进取、实干作为的“有功”，才是真正的使命追求。把“无过”等同于“有功”，本质上是混淆了“纪律底线”与“履职高线”的边界，模糊了是非标准、降低了工作要求。这种心态不仅会让干部丧失进取锐气、停滞成长步伐，辜负组织的培养与信任，更会稀释实干氛围、弱化队伍战斗力，沦为高质量发展的“隐性枷锁”。

       深究“无过便是功”心态的滋生根源，既有主观思想偏差，也有客观机制短板。从主观层面来看，部分干部初心使命淡化、宗旨意识弱化，缺乏干事创业的责任感和使命感，安于现状、贪图安逸，滋生了怕出错、怕担责的消极心理。从客观层面而言，部分领域考核评价机制尚不完善，存在重合规、轻实绩，重维稳、轻创新的倾向，对平庸无为、消极躺平的行为约束不足。同时，容错纠错机制落地不够细化，有的干部分不清创新试错与违规违纪的边界，担心干事出错被问责、大胆创新受追责，最终选择以“不干事”规避“出错”，催生了躺平避责的不良心态。

       “无过”非“有功”，“有为”才“有位”。破除“无过便是功”的思维顽疾，激活干事创业的一池春水，需要标本兼治、综合施策。要强化思想引领，常态化开展正确政绩观学习教育，引导广大干部摒弃佛系躺平心态、破除避责自保思维，树立“无功即是过、平庸也是错”的正确认知，主动扛起岗位职责、积极投身攻坚一线，以实干笃行践行初心使命。要优化考核激励机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，健全优绩优酬、奖惩分明的考评机制，坚决打破“干好干坏一个样”的固化格局，让有为者有位、优秀者优先。同时，要健全细化容错纠错机制，清晰界定容错边界、规范容错流程，精准区分无心失误与有意违纪、探索偏差与违规失职，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，打消干部干事创业的后顾之忧。还要强化责任追究，对不作为、慢作为、假作为的“南郭先生”要严肃问责，形成“不干事就是失职”的强烈震慑。（作者：罗洋洋）