理论时评 || 引来才用好才

发布日期：2026-06-09           来源：巴蜀党建网

       人才是城市发展的最强引擎，是区域竞争的核心变量。对地处青藏高原门户的西宁而言，人才更是扛起城市建设的关键支撑。5月26日至28日，青海省西宁市以“凤栖夏都·聚宁圆梦”品牌为引领，开启首次“组团式”赴外引才活动，走进陕西师范大学、兰州大学，跨省揽才、诚意引才。

       人才是一个地方发展的根基。88家单位“组团式”赴外引才，从“就地等才”到“上门请才”、从“单兵作战”到“组团攻坚”，首次以系统化、规模化、专业化方式集中发力，彻底改变以往分散引才、单点对接的传统格局。“积土而为山，乘之而后高，积水而为海，积之而后深”，把涵养人才发展生态摆在更加突出位置，用诚意“满格”种好“招才树”，营造好人才“软环境”，更好的推动各项事业发展，为城市品质提升和治理能力现代化提供坚实人才保障。

       精准引才，锚定治理需求聚贤能。从某种意义上讲，想要进一步提高解放生产力，就得进一步解放思想。这就需要在人才“引”上讲实效、在“服”上提质效、在“留”上增便利。聚焦人才发展所需，全力构建“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态，打造全方位、多层次、立体化的人才政策体系；深入实施“夏都菁英”行动计划，从顶尖人才的战略引育，到青年才俊的精准培养，为人才成长提供全方位支持等，给他们创造一展所长的舞台，努力实现才为我所用、用当其时。

       系统育才，搭建城管领域成才平台。敢于“破”、善于“立”，就能从发展中找办法、找台阶、找出路。建立“高层次人才急难愁盼事宜马上办、快速办”机制，通过“接、派、办、督、评”的模式提供全周期服务；创新“政企合作”“政校合作”“政所合作”，共建共享创新平台、联合攻关关键技术、协同培养急需人才，让实验室里的“金点子”转化为产业升级的“金钥匙”；打造“师徒结对、薪火相传”传帮带模式等，构建一整套符合地方发展要求的人才制度体系。

       暖心留才，构筑城管人才安居港湾。发展思路决定了发展方向和发展面貌，决定了发展的速度、规模、结构、质量和效益。把引才阵地建在高校、把合作桥梁架在前沿，实现高校资源与城市需求无缝衔接；引导青年学子化身宣传西宁的“推介官”、助力引才的“志愿者”、心系家乡的“联络员”，以青春视角讲好西宁故事、以朋辈力量吸引更多人才。种好引才“树”，以优质的服务质量、高效的办事效率和过硬的工作作风让人才愿意来、留得住、发展好成为共识，换来发展机遇。

       做好人才工作，要搭好舞台，让人才唱戏。当我们把搭台的功夫做足了，越来越多的人才会主动前来，越来越多的好戏会轮番上演。相信只要想方设法为引进人才作出贡献创造条件，持续鼓励他们不懈进取的勇气，设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难，就一定能营造一个充满活力的机制，使得这些人才引得进、留得住、用的好，不断迸发创新智慧，涌现创业活力。（  作者：鱼予）