理论时评 || 在“进步”中找回初心，在实干中成就价值

发布日期：2026-06-10           来源：巴蜀党建网

       新时代的奋斗号角已然吹响，高质量发展的大潮奔涌向前。对广大干部而言，“进步”既是个人成长的现实课题，也是事业接续的动力源泉。然而，什么是真正的进步？如何追求进步？这两个问题的答案，决定了干部行稳致远的方向，也影响着队伍的整体活力。

       现实中，少数干部把“进步”窄化为职级的跃升、权力的增大，习惯于用“位子”衡量“价值”，用“帽子”标定“成就”。这种对进步的片面理解，容易让人陷入患得患失的焦虑，甚至走上投机取巧的歧途。殊不知，进步的真正底色，是能力的增强、境界的提升、贡献的累积。古语云：“君子不求位，但求立。”干部应当常常叩问自己：进步为了谁？进步依靠谁？进步体现在哪？只有把个人成长融入党和人民的事业之中，把“为官一任、造福一方”作为价值追求，才能不被“快慢”所困、不被“得失”所扰。方向正确，哪怕一步一个脚印，也是真正的向前。

       进步不是等来的、跑来的，而是拼出来的、干出来的。万丈高楼平地起，干部的每一次成长，都应当有实绩作支撑、有群众作评判。那种寄希望于“走捷径”“找靠山”的进步观，即使一时得势，也终究根基浅薄、难以持久。新时代需要的，是“做事”而非“作秀”，是“担当”而非“躺平”。干部要把岗位当阵地，把难题当考题，在化解矛盾中增长才干，在攻坚克难中积累底气。真正的进步，不是今天比谁升得快，而是今天比昨天干得更实、做得更好。用汗水浇灌的进步之路，每一步都坚实有力。

       进步的本质，是能力与时代同频共振。当前，新知识、新技术、新业态层出不穷，能力跟不上步伐，进步便成为空中楼阁。一些干部之所以感到“天花板”太低，根本原因在于本领恐慌、知识老化。“学者非必为仕，而仕者必为学。”干部要把学习作为一种生活方式，保持“归零”心态，干什么学什么，缺什么补什么。在理论武装中明方向，在业务钻研中强本领，在实践磨砺中长见识。学习带来的进步，是内生而持久的，它不会因岗位变动而贬值，不会因年龄增长而停滞。当学习成为习惯，进步便成为一种常态。

       进步路上，最难能可贵的是平常心。古人云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”干部面对进步，既要有争先的劲头，也要有豁达的胸怀；既要懂得向高处看，也要学会往深处走。正确看待组织的安排、他人的评价、个人的得失，得之不骄、失之不怨、进之不傲、退之不颓。要明白，进步不只是职级的提升，更是心性的修炼；不只是地位的变化，更是格局的打开。真正的进步，是回望来路时，内心安然、无愧无悔。当一个人能够看淡一时得失、放下眼前荣辱，反而能在从容中走得更远。

心态正则步伐稳，进步有道方致远。涵养理性、健康的进步观，是一辈子的事，也是每一位干部的必修课。唯有以信念校准方向，以实干打牢根基，以学习赋能成长，以淡泊守护初心，才能让每一次进步都经得起实践、人民和历史的检验，在新时代的赶考路上交出无愧于时代、无愧于自己的合格答卷。（作者：李春玉）