理论时评 || 新时代人才需以“革命”铸魂、靠“专业”立身

发布日期：2026-06-11           来源：巴蜀党建网

       近日，习主席在十四届全国人大四次会议解放军和武警部队代表团全体会议上强调，要“加强革命化专业化人才队伍建设”，并指出要“确保现代化武器装备掌握在革命化人才队伍手中”。这一重要论述，精准锚定新时代人才工作的核心要害，直击当下人才建设痛点。

       当前的人才现状中，存在两个值得警惕的“温差”：第一个，是“红色基因”与“指尖世界”的温差。当下年轻一代高学历人才，大多是互联网的“原住民”，他们视野开阔、思维敏捷、学习能力强，是技术创新和事业攻坚的生力军，但也极易受到历史虚无主义、极端个人主义的侵蚀。部分年轻人才片面追求个人价值实现，将“忠诚”“奉献”“担当”视为过时的理念。倘若我们不能用青年听得懂、能共情、愿践行的时代话语阐释革命化内涵，那么专业能力突出的人才一旦出现信念滑坡，其造成的危害和损失远比能力平庸者更为严重。第二个，是“课堂所学”与“战场所需”的温差。当前部分领域人才培养仍存在“闭门造车、纸上谈兵”的短板，院校教育与一线需求、战场需求、产业需求脱钩明显。企业反映招来的名校生还要“回炉重造”；部分关键领域教材更新迭代速度跟不上技术发展、装备升级的节奏。这种供需错位本质上是专业化建设脱离实际、靶向不准的问题，既浪费人才培养资源，也难以满足关键领域攻坚、国防军队现代化建设的迫切需要。

       革命化与专业化从来不是相互割裂的“两张皮”，而是相辅相成的“一股绳”。唯有双管齐下、同向发力，才能锻造出政治过硬、本领高强的新时代可靠人才，让现代化武器装备、核心关键技术牢牢掌握在党和人民信得过、靠得住、用得上的人手中。

       革命化不是“贴标签”，而是给专业人才装上一台“内燃机”。革命化的核心，是解决好“为谁创新、为谁战斗、为谁尽责”的根本问题，正如军队代表所言：“越是专业化，越要革命化”。对于科研人才而言，革命化是甘于寂寞、潜心攻关的定力，是不惧高薪诱惑、勇啃“卡脖子”技术硬骨头的骨气，是把个人科研追求融入国家命运的家国情怀；对于管理人才和一线骨干而言，革命化是迎难而上、主动担当的锐气，是拒绝躺平、恪尽职守的责任，是始终听党指挥、服务大局的忠诚。只有把个人理想与国家前途、民族复兴紧密相连，专业能力才能用在刀刃上、发挥最大效能，人才才能走得正、行得远。

       专业化必须直面“真问题”，拒绝“花架子”。破除本领恐慌、破解供需脱节，唯一的路径就是走出课堂、扎根一线、对接实战。不少地方和部队推行“教官制”“双师制”，让一线指挥员、技术骨干走进课堂传经验，让院校教师带着课题下基层练本领，正是打通教育链、人才链、产业链、作战链的务实举措。衡量专业化水平的标尺，从来不是发表论文的数量、学历头衔的高低，而是解决实际问题的能力、攻克核心难题的实力、适配岗位实战的功力。必须坚持以需求为导向，聚焦实战、实用、实效，精准培养联合作战指挥、新型作战力量、高层次科技创新、高水平战略管理等核心人才，让人才能力素质与强军实践、事业发展同频同步。

       好的人才生态，既要“给待遇”，更要“给尊重”和“给平台”。当下各地“抢人大战”硝烟弥漫，给钱给房给户口，这固然重要。但留住顶尖人才的，往往是事业平台和精神归属。如果一个人才感受不到被信任，动辄被各种非必要的条条框框束缚，或者陷入繁琐的报表和迎检中无法自拔，即便物质待遇再优厚，也难以留住人心、激发活力。我们要着力营造的，是宽严相济的人才环境：既包容创新试错、鼓励大胆探索，又从严监管防范风险；既有严明的纪律约束、过硬的作风要求，又有暖心的成长关怀、有力的后盾保障，让各类人才心无旁骛钻研业务、施展才华。

       国家发展靠人才，民族复兴靠人才。唯有做到革命化与专业化双向精进、深度融合，才能在风浪考验面前立场坚定、底气十足，才能真正做到剑锋锐利、握剑之手稳如磐石，为强国建设、民族复兴和国防军队现代化筑牢坚不可摧的人才屏障。（作者：伍茹星）